公司能否扣工資

　　在職場(chǎng)上，相信有很多人都曾遭遇過(guò)被公司無(wú)端克扣工資的情況。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。那么在什么情況下公司可以扣除勞動(dòng)者的工資是合法的呢?大家敬請(qǐng)通過(guò)小編為大家分享的相關(guān)法律資料去了解。

　　一、公司在什么情況下可以扣工資?

　　勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！钡�是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。

　　1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　二、公司扣工資最多不能超過(guò)多少？

　　員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償，因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　三、每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%

　　“嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，一般的公司是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等�！钡�在實(shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。

　　遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣�言，遲到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資�！�

　　不過(guò)，因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　公司出臺(tái)和公示處罰性勞動(dòng)規(guī)章制度有效，要遵循兩個(gè)原則，一是履行法律規(guī)定程序;二是內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益。法律規(guī)定程序包括：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工討論提出;公司與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定方案;由公司將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。

　　對(duì)用人單位扣工資有爭(zhēng)議時(shí)該怎么辦

　　如果勞動(dòng)者與單位因報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，時(shí)效期限為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該時(shí)效限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　四、遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)?

　　1、雙方協(xié)商解決。

　　首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。

　　2、申請(qǐng)調(diào)解。

　　勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　3、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

　　勞動(dòng)者可以將勞動(dòng)糾紛直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，勞動(dòng)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決后，才可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛訴訟。

　　4、訴訟解決。

　　通過(guò)訴訟方式解決勞動(dòng)糾紛是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)勞動(dòng)者因?yàn)楣べY等問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。

[公司能否扣工資]相關(guān)文章：

1.公司能否扣工資？遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)？

2.偷盜公司財(cái)務(wù) 公司扣工資 能要回工資嗎

3.公司克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗(yàn)

4.公司克扣工資怎么維權(quán)

5.休年假也扣工資？這些工資可不是單位想扣就能扣的！

6.陪產(chǎn)假扣工資嗎

7.偷盜公司財(cái)務(wù) 公司扣工資合理嗎

8.員工請(qǐng)假怎么扣工資

9.曠工怎樣扣工資

10.產(chǎn)檢假扣工資嗎

【公司能否扣工資】相關(guān)文章：

員工請(qǐng)事假與曠工扣工資有何區(qū)別11-08

試用期公司能否隨便解雇11-10

哪些情況下交警可以扣車？01-01

聯(lián)技范安思公司惡意拖欠公司員工工資12-31

無(wú)勞動(dòng)合同辭職報(bào)告交一個(gè)月后我能否離職,工資什么時(shí)候發(fā)?04-01

銷售櫥柜工資高還是銷售席夢(mèng)思工資高?12-31

蘇州病假工資規(guī)定11-02

哪個(gè)專業(yè)工資高12-31

工資行政介紹信01-01

績(jī)效工資實(shí)施方案03-23