如何經(jīng)營(yíng)好你的職業(yè)生涯？(2)

　　2、增添你的技能

　　“這一定會(huì)包括無(wú)聊的課程，”DeLuca表示，“1999年，我在旅游業(yè)工作，開(kāi)始看到網(wǎng)絡(luò)變得很令人振奮。所以我買(mǎi)了《設(shè)立網(wǎng)站的白癡指南》，在周末自學(xué)HTML語(yǔ)法。憑著新技能，我在某網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)找到工作展開(kāi)了我的網(wǎng)絡(luò)科技生涯。任職期間我盡力閱讀一切關(guān)于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)(光靠上網(wǎng))，獲得上司賞識(shí)，被提拔為產(chǎn)業(yè)分析師。后來(lái)在2007年，為CultBeauty擬訂創(chuàng)業(yè)計(jì)劃時(shí)，我看了《白癡創(chuàng)業(yè)指南》并且google了‘如何撰寫(xiě)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃’。開(kāi)始每周末撥出幾小時(shí)閱讀或研究能夠幫我往目標(biāo)前進(jìn)的任何東西�！�

　　3、一定要認(rèn)真

　　“即使你認(rèn)為目前的工作不是長(zhǎng)久之計(jì)，但只要在職的一天，就一定得全力以赴，”AslaugMagnusdottir中肯建議。如果他們不認(rèn)為你對(duì)他們的公司很認(rèn)真，就沒(méi)有人會(huì)投資你，你反而會(huì)因此錯(cuò)失他們能提供的技能與經(jīng)驗(yàn)�！氨M你所能體現(xiàn)工作環(huán)境的企業(yè)文化。我曾在全球知名的管理顧問(wèn)公司工作，覺(jué)得自己好像不被認(rèn)真看待──有一次我穿金色皮褲去參加非工作的活動(dòng)，變成了辦公室八卦。于是我把金發(fā)弄成黑色短發(fā)，把衣服換成利落的套裝，很不幸地，真的有效!當(dāng)然，我不可能長(zhǎng)期維持這個(gè)模樣，但是它帶給我的經(jīng)驗(yàn)與技能，的確是很值得短期頂著丑發(fā)型去上班�！�

　　第三個(gè)月：實(shí)踐未來(lái)

　　1、提升自我價(jià)值

　　“記下贊美與成就，為你目前的成功留個(gè)書(shū)面紀(jì)錄。但凡做過(guò)什么事、對(duì)公司有何幫助，都要留下痕跡”LizMatthews說(shuō)，“我在每個(gè)工作都要求過(guò)加薪或升職，我喜歡我的員工也做同樣的事。身為老板，我樂(lè)見(jiàn)我的員工在我的公司里看到自己的未來(lái)，想要進(jìn)步。別的雇主也會(huì)有同感�！�

　　2、嘗試三點(diǎn)式改進(jìn)計(jì)劃

　　“我在成立ShineCommunications時(shí)，就很堅(jiān)持每個(gè)員工都要進(jìn)行360度評(píng)鑒(指透過(guò)本人、直屬主管、同事、部屬，甚至外部顧客等進(jìn)行全方位的評(píng)鑒，用來(lái)協(xié)助個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展，或作為評(píng)鑒個(gè)人績(jī)效的一種方法)，這樣才能得到上級(jí)、下級(jí)與平級(jí)的回饋意見(jiàn)，”Bell認(rèn)為，“了解自己被認(rèn)知的方式非常重要。光討好老板是沒(méi)用的──我就不會(huì)拔擢資淺員工討厭的人。我知道這聽(tīng)起來(lái)很?chē)樔耍�而且，�?duì)，有點(diǎn)尷尬，但是當(dāng)你開(kāi)始到處問(wèn)──跟同事聊五分鐘，請(qǐng)他們想出你可以改進(jìn)的地方。記住最常出現(xiàn)的三點(diǎn)，然后跟上司坐下來(lái)請(qǐng)教如何改進(jìn)的建議。這能顯示你的自覺(jué)與積極。”

　　3、你不一定得往上爬

　　“我的工作經(jīng)歷充滿(mǎn)了橫向調(diào)動(dòng)，”Magnusdottir表示，“每次都得放下我的自尊與驕傲重新開(kāi)始，但每次都讓我更接近我的理想角色一點(diǎn)點(diǎn)，最后，我的整體技能會(huì)顯得非常寶貴。長(zhǎng)期以來(lái)，我一向知道我想要做更有創(chuàng)意的事，顯然那就是時(shí)尚業(yè)。因此后來(lái)我和友人共同創(chuàng)立了一家專(zhuān)門(mén)投資新興品牌的公司，進(jìn)入時(shí)尚業(yè)界。到處尋找，有沒(méi)有短期妥協(xié)卻能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的收獲機(jī)會(huì)?”

　　4、以快樂(lè)為目標(biāo)

　　“我真心認(rèn)為快樂(lè)應(yīng)該是你最大的工作目標(biāo)，那是我評(píng)價(jià)工作的方式，”Matthews由衷體認(rèn)到，“以前我曾拒絕過(guò)升遷的機(jī)會(huì)，因?yàn)槲抑�道�?zhuān)注于在辦公室寫(xiě)報(bào)告的輕松工作，不會(huì)像與客戶(hù)直接接觸聯(lián)系能讓我感到快樂(lè)。因此，每三個(gè)月做一次快樂(lè)檢討，找出你需要達(dá)成什么才能在你的角色上更滿(mǎn)足。我想，如果你無(wú)法在三個(gè)月內(nèi)增加快樂(lè)評(píng)價(jià)，那就是你入錯(cuò)行或進(jìn)錯(cuò)公司了!”

　　中國(guó)人才網(wǎng)寄語(yǔ)：對(duì)于自己的職場(chǎng)生涯，想要更加的出色自己要學(xué)會(huì)如何經(jīng)營(yíng)，只有這樣自己才會(huì)成為強(qiáng)人，自己也要保持興趣，不辭辛勞的去做事情。這樣自己才會(huì)更加的優(yōu)秀。這樣自己才會(huì)有這更加出色的表現(xiàn)。

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