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職場(chǎng)維權(quán):新法對(duì)不誠(chéng)信說不
2013年1月1日,新修正的《民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱“新民訴法”)實(shí)施。2013年6月20日,北京市一中院首次依據(jù)新民訴法,對(duì)在一起普通勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中違背訴訟誠(chéng)信原則的北京國(guó)森科技發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)森公司),處5萬(wàn)元罰款,此案為新民訴法實(shí)施后北京不誠(chéng)信單位被罰第一案。
2012年,國(guó)森公司員工徐某、艾某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付所拖欠的工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁機(jī)關(guān)裁決支持徐某、艾某某的請(qǐng)求后,國(guó)森公司不服訴至西城法院,請(qǐng)求法院認(rèn)定其與徐某、艾某某無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
庭審中,徐某、艾某某提交了銀行卡工資發(fā)放對(duì)賬單等證據(jù),據(jù)此法院認(rèn)定二人與國(guó)森公司存在勞動(dòng)關(guān)系,并駁回國(guó)森公司訴訟請(qǐng)求。一審法院依據(jù)既有證據(jù)判決國(guó)森公司支付徐某、艾某某工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額等,國(guó)森公司不服,上訴至市一中院。
由于國(guó)森公司在一審中主張與徐某、艾某某不存在勞動(dòng)關(guān)系,并在未獲法院支持的情況下為不支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的目的,突然提交了雙方的勞動(dòng)合同,而這種逾期提交證據(jù)的行為沒有正當(dāng)理由,且嚴(yán)重違背了誠(chéng)實(shí)信用原則,妨害了訴訟程序的正常進(jìn)行。據(jù)此市一中院依據(jù)新民訴法,對(duì)國(guó)森公司罰款5萬(wàn)元。
點(diǎn)評(píng):
此案二審承辦法官朱華
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,一些當(dāng)事人為了達(dá)到訴訟目的,故意違背案件事實(shí)真相,通過提交虛假證據(jù)、故意遲延舉證、陳述虛假事實(shí)等方式,實(shí)施各種虛假應(yīng)訴行為。
例如,用人單位明明持有與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,但是一審中為了逃避義務(wù),不承認(rèn)與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)勞動(dòng)者在通過其他證據(jù)證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系,并且一審判決單位敗訴時(shí),他們才在二審中拿出勞動(dòng)合同文本。這些違背訴訟誠(chéng)信原則的行為,不僅侵害了對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益,而且浪費(fèi)了訴訟資源。
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