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加班費(fèi)怎么維權(quán)及計(jì)算
在下班后、休息日、法定節(jié)假日期間,勞動(dòng)者接受用人單位加班安排后,應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。國(guó)家法律有相關(guān)的關(guān)于節(jié)假日工資的規(guī)定,節(jié)假日加班的用人單位要制度3倍報(bào)酬。加班工資如何計(jì)算,加班工資計(jì)算公式,你又知道嗎?還有用人單位不給加班工資怎么辦?
不給加班工資怎么辦?
員工追討加班費(fèi),可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:
第一、可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者向單位工會(huì)投訴。
第二、可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、到法院提請(qǐng)勞動(dòng)訴訟。
加班工資如何計(jì)算?
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn)),應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;
用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
加班工資計(jì)算公式
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%
休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%
平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%
日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日),日工資=月薪÷21.75天,小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后,再分別乘上三倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休),就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
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