面試的十個“不要”

　　在求職過程中，有一些問題看似簡單，其實并不人然，有時甚至是求職失敗的致命傷。因此，我們在求職的過程中一定要注意這些看似簡單卻不簡單的問題。以下中國人才網(wǎng)為您盤點了求職過程中的十個不應(yīng)該被忽視的問題，希望引以為戒。

　　1、不要撒謊

　　研究表明，員工在職場上經(jīng)常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經(jīng)驗的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言，讓你離開。

　　2、 不要做攔路石

　　面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會是赫然醒目的，消極的信號。 對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習(xí)說“是”。

　　3、不要出語傷人

　　一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。

　　4、不要浪費時間

　　每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當(dāng)，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當(dāng)。(邢臺英才網(wǎng))問太多不相干的問題，你會被認為是一個注定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。

　　5、 不要瑣碎

　　詢問午餐房間或會議室在哪里是在暗示你缺乏準(zhǔn)備和主動性。做好準(zhǔn)備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規(guī)事務(wù)或職能。

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