面試的基本原則

　　態(tài)度誠懇，誠實有禮，不易過分客套和謙卑。不太明白主考人的問 題時，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，視申請職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。不懂的問題不妨坦白承認(rèn)，不要弄巧成拙。

　　1、 回答有條理：可適當(dāng)?shù)剡\用術(shù)語，以表示你對該行業(yè)有興趣或有一定的認(rèn)識及經(jīng)驗，但應(yīng)適可而止 ，否則給人拋書包的感覺。要加以闡述論點，不要只回答“是”、“不是”、“有”、“沒有”等，給人被動及不可靠的感覺。最好將重點逐一陳述清楚引用實質(zhì)例證支持。

　　2、語調(diào)：語調(diào)要肯定、正面、表現(xiàn)信心，盡量避免中英文夾雜，盡量少用助語詞，例如“啦”、“嘍”、“呢”等避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。

　　3、說錯話要補救：面試是一個令人緊張的場合，所以講錯話是在所難免的。講錯話會影響主考人的平分，因而你要及時作出更正，重申你認(rèn)為正確的答案。在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。

　　4、其它：不要打斷主考人的說話，這是非常無理的行為。主考人可能會問你一些與申請職位完全無關(guān)的問題。目的在進(jìn)一步了解你的思考能力及見識，此時，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給顧主一個太計較的印象。切忌因主考人不贊同你的意見而驚慌失措。部分主考人會故意反對應(yīng)考者的意見，以觀察他們的反應(yīng)。

更多實用的面試技巧分享：

面試既要“知己”更要“知彼”

英語面試需注意的20個小細(xì)節(jié)

面試的8招速成計

“八不三問五察”面試技巧

給面試留一個好的結(jié)尾

【面試的基本原則】相關(guān)文章：

HR用人的4項基本原則04-11

家族企業(yè)管理的5個基本原則08-28

面試類型及應(yīng)對技巧：案例面試07-19

面試：怎么和面試官打招呼06-08

比亞迪面試經(jīng)驗11-14

360面試經(jīng)驗08-01

面試必考的能力07-09

銀行面試回答技巧07-28

小升初的面試技巧經(jīng)驗06-07

java面試寶典最新10-10