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名企HR精選整理的面試技巧寶典
理想工作9要素
1.發(fā)揮你的特長(zhǎng)
2.適合你的個(gè)性和生活方式
3.讓你思考和成長(zhǎng)
4.付給你與價(jià)值相稱的工資
5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境
6.管理層與你的許多觀念一致
7.從事的是你信任和支持的行業(yè)
8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)
9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立
面試者仔細(xì)審查的5件事
1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力
2.你的個(gè)性和態(tài)度
3.你的交際能力
4.你的潛力
5.面試者對(duì)你的感覺(jué)
今天老板要求你
01.認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值
02.在工作中不斷創(chuàng)新
03.能隨機(jī)應(yīng)變
04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性
05.積極嘗試新方法
06.愿意身兼數(shù)職
07.會(huì)操作電腦
08.是服務(wù)型的人才
09.重視人際關(guān)系
10.知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來(lái)影響(有助于了解其他的語(yǔ)言文化)
11.自我激勵(lì)、充滿自信
12.喜歡冒險(xiǎn)
13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造
14.具有合作精神
15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一
16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)
5件讓你處于有利地位的事
1.作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰(shuí)?他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何?
2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少
3.帶上你的證明人
4.你的答案和問(wèn)題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度
5.對(duì)你的長(zhǎng)處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌
解釋基本要素的4步練習(xí)
第一步：了解你的長(zhǎng)處——你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能
第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)
第三步：解釋你求職的原因——只說(shuō)事實(shí)，不要加感情因素，也不要說(shuō)你想擺脫什么
第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)
怎樣打消成見(jiàn)，消除疑慮
1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性
2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西
3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說(shuō)就是根據(jù)你的背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見(jiàn)?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說(shuō)出來(lái)，或者僅僅是你感覺(jué)到了，你都要消除他的疑慮
1.自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。
2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔(dān)心的事根本不成問(wèn)題。
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