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向私營老板討薪的技巧
討薪的報道越來越受到大眾的關注，當然討薪可能并不僅僅是農(nóng)民工的問題。一些老板總是以各種理由拖欠工資，那么這時我們該如何討薪呢?討薪技巧有哪些?下面CN 人才網(wǎng)小編為大家詳細介紹向私營老板討薪的技巧，希望對大家有所幫助~
1、時機把握
討薪的時機把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時再解決，或者說老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動者。
實際上，我們國家的經(jīng)濟規(guī)律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項目。老板到年底的時候，其實是最頭痛的時候，往往他就是想發(fā)你工資，帳上也沒不一定就有多余的`錢，尤其是經(jīng)營狀況一般的企業(yè)。
所以，討薪不一定要放在年底，提前準備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。
2、手段合理
首要一點，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老板和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的范圍，還是有一定效果的。
當然，找律師討薪，比如討薪網(wǎng)的無成本討薪，也是有一定優(yōu)勢的'，因為律師可以采取一些勞動者本人無法采用的手段，也不容易被忽攸。
3、關注社會討薪活動
每到年底，全國從上到下對于欠薪問題會很重視，經(jīng)常會組織一些討薪的活動，或者由一些地方領導人作出一定的批示，社會上會形成一種討薪的運動。勞動者可以密切關注所在地的新聞動向，如果有這樣的`活動，或者有這樣的部門。那么就要及時把握時機，積極參予，往往會有一定的效果。
4、討薪手段切中要害
在目前情況下，對于一些無良的企業(yè)，勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內采取一些手法。
a、在討薪時通過法律手段查封業(yè)主的`公司帳號，往往有奇效。
b、收集企業(yè)主違法行為的證據(jù)，向有關部門舉報，比如：企業(yè)主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據(jù)，舉報給勞動執(zhí)法部門，在證據(jù)面前，任何勞動執(zhí)法部門都必須處理，處理結果是行政處分和罰款。只要有證據(jù)，你就立于不敗之地。
再比如，企業(yè)沒有在規(guī)定的時間給勞動者發(fā)放工資的(一般是每月十號)，就要按照勞動法的規(guī)定支付勞動者違約金。
這樣的例子非常多，只要勞動者平時能夠多留意一點，討薪時肯定會比別人順利很多。
5、底氣十足
這一點非常重要，切記。
實際上，只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動法的行為，你就立于不敗之地，因為一旦事情鬧大，老板要依照勞動法付給勞動者的款項要遠無超過你所索取的.報酬。而且，老板還不能無理解雇勞動者，否則還要賠償一筆不菲的費用。
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