試用期辭職不屬于違約

　　案情介紹

　　某國(guó)有企業(yè)聘請(qǐng)趙某擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，雙方約定勞動(dòng)合同期限三年，試用期六個(gè)月，年薪50萬(wàn)元人民幣。當(dāng)試用期滿(mǎn)一個(gè)月的時(shí)候，企業(yè)將趙某派往美國(guó)進(jìn)行了為期三個(gè)月的培訓(xùn)，雙方又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期五年，如果趙某每少服務(wù)一年，支付公司違約金10萬(wàn)元人民幣。趙某結(jié)束培訓(xùn)回國(guó)后不久，即被某獵頭公司告知有一外商投資企業(yè)正需趙某這樣的人才，愿以年薪70萬(wàn)元人民幣聘請(qǐng)趙某。趙某為之心動(dòng)，但又擔(dān)心跳槽后承擔(dān)違約責(zé)任，后來(lái)獵頭公司建議趙某在試用期未滿(mǎn)之前辭職，就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。趙某照辦，但不久后趙某就收到了仲裁委員會(huì)的應(yīng)訴通知書(shū)，企業(yè)要求趙某承擔(dān)50萬(wàn)元的違約責(zé)任。

　　仲裁結(jié)果

　　仲裁委員會(huì)認(rèn)為，趙某在試用期辭職是法律賦予員工的權(quán)利，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。因此，裁決駁回企業(yè)的申訴請(qǐng)求。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)T工試用期辭職是否需要承擔(dān)違約責(zé)任?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期之內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同�？梢�(jiàn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，是法律賦予員工的權(quán)利，屬于強(qiáng)制性規(guī)定。而雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的違約條款，屬于用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定。當(dāng)雙方的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，趙某在試用期間辭職并不需要按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。仲裁委員會(huì)駁回企業(yè)訴請(qǐng)的裁決是正確的。

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