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求職別背面試標(biāo)準(zhǔn)答案
下面跟大家談?wù)勎叶嗄旯ぷ饕詠?lái)，對(duì)自己被面過(guò)和面過(guò)別人的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)談?wù)勎业目捶ā，F(xiàn)在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標(biāo)準(zhǔn)的面試回答答案，其實(shí)這些用處不大。為什么，請(qǐng)看下面分析：
1.面試官為什么要在面試中提問(wèn)?
當(dāng)然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問(wèn)的核心都是圍繞這一點(diǎn)。
2.面試官會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題?
面試官會(huì)根據(jù)兩種情況來(lái)提問(wèn)：A.候選人的簡(jiǎn)歷情況;B.職位要求。
因?yàn)楹?jiǎn)歷無(wú)法詳細(xì)表達(dá)個(gè)人的具體情況，也不一定完全真實(shí)地表達(dá)了個(gè)人情況，因此面試官希望通過(guò)提問(wèn)來(lái)擠出水分，摸出候選人真實(shí)的能力，因此我常常稱面試為兩個(gè)人的腦力博弈。
3.面試有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案可參考
很抱歉，我認(rèn)為沒(méi)有，原因有三點(diǎn)。
A.職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來(lái)的發(fā)展方向等等，都會(huì)影響對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求，因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對(duì)于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。
B.面試官的個(gè)人喜好也會(huì)影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個(gè)人感情色彩來(lái)評(píng)判求職者，但是人是有感情的動(dòng)物，而大部分面試官也不是專業(yè)的間諜機(jī)構(gòu)出身，經(jīng)過(guò)專業(yè)的情緒訓(xùn)練，因此帶上個(gè)人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現(xiàn)出的強(qiáng)烈程度不一而已。
既然面試官有了個(gè)人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說(shuō)你一進(jìn)門(mén)的第一印象已經(jīng)造成了面試官對(duì)你回答的成見(jiàn)，這是極有可能的。
C.面試官不是傻瓜
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)是發(fā)達(dá)，我們個(gè)人在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋求標(biāo)準(zhǔn)答案的同時(shí)，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò)上通用的“標(biāo)準(zhǔn)答案”來(lái)回答他們的問(wèn)題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據(jù)我有限的知識(shí)所識(shí)，面試官會(huì)用不同的提問(wèn)工具來(lái)引導(dǎo)候選人回答相對(duì)真實(shí)的答案，比如說(shuō)“BAR”工具。
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