求職說(shuō)實(shí)話，離職講好話

　　求職時(shí)，無(wú)限量的擴(kuò)大自己的優(yōu)點(diǎn)，而對(duì)缺點(diǎn)避而不談這樣對(duì)嗎?辭職時(shí)，人事主管百般挽留，就可以把所有的委屈全部倒出來(lái)嗎?其實(shí)絕對(duì)不是這樣。下面中國(guó)人才網(wǎng)跟大家分享下求職的一些秘訣。

　　入職說(shuō)實(shí)話。

　　找工作時(shí)，說(shuō)實(shí)話對(duì)將來(lái)發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋不足。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來(lái)，還有可以發(fā)揮改善之處。而且，若是以不真實(shí)的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤估計(jì)了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心，則會(huì)讓你焦頭爛額。到時(shí)，你不僅得不到幫助，反而會(huì)被認(rèn)為是能力不足。所以，要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的自己，你會(huì)工作得踏實(shí)而有自信。

　　善意的謊言。

　　針對(duì)以往在公司的工作，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處，如果你一點(diǎn)好感都沒(méi)有，那就請(qǐng)說(shuō)謊吧。如果你太過(guò)“誠(chéng)實(shí)”，只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病，或者公司運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題等，這只能讓人覺(jué)得你過(guò)于刻薄計(jì)較，同時(shí)，你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。

　　積極對(duì)待負(fù)面問(wèn)題。

　　試著以積極的態(tài)度去談負(fù)面的事，但不要針對(duì)具體的人或部門(mén)，別忘了把你的評(píng)論加上一個(gè)假設(shè)的前提。如果你要批評(píng)一個(gè)人或一件事，不要針?shù)h相對(duì)，而只是就事論事。說(shuō)些諸如“我不想針對(duì)任何一位同事，也不想給他們帶來(lái)麻煩，但我想讓您清楚我的部門(mén)有時(shí)候會(huì)發(fā)生這樣的情況……”

　　惡語(yǔ)可能成為將來(lái)的麻煩。如果毫無(wú)顧忌地抱怨、批評(píng)以前的領(lǐng)導(dǎo)，除非你打算回歸田園，否則，說(shuō)不定哪天，你和他還會(huì)遭遇對(duì)方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。

　　時(shí)刻提醒自己保持謙虛。

　　每個(gè)工作崗位各種各樣的麻煩和責(zé)任。所以，時(shí)刻提醒自己保持謙虛，別為了一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，把所有人都不放在眼里。要知道，給別人留有一點(diǎn)余地，就是給自己留余地，或許在未來(lái)你會(huì)因?yàn)榻裉觳唤?jīng)意的一個(gè)舉動(dòng)而有很大的收獲。

　　綜上所述，入職講實(shí)話，辭職講好話對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，而不是隨自己心意想說(shuō)什么就說(shuō)什么的，這樣不僅對(duì)自己沒(méi)有任何幫助不一定在未來(lái)的道路上帶來(lái)麻煩。時(shí)時(shí)刻刻都保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，這樣才能在以后的道路上越走越遠(yuǎn)。

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