你必須要掌握的求職技巧

　　求職高峰期又要到了，大學生們匆匆結(jié)束了校園生活，便已經(jīng)開始了求職的生涯。求職是找工作的開始，也是職業(yè)生涯的必經(jīng)階段。最近在和一些國外的朋友聯(lián)系，大家也交流了一些求職的經(jīng)歷，尤其是其中的一個加拿大的朋友，她是一個加拿大企業(yè)的HR，所以便和我聊了一些華人的求職看法。

　　我平常接觸的留學業(yè)務主要集中在美國、加拿大、澳大利亞和英國，近期我想把這幾個國家有關(guān)留學、求職等方面的問題綜合一下，提供給有需要的人。就目前的迫切需要來看，一方面是很多學生面臨著畢業(yè)和求職，另一方面很多孩子需要選擇合適的國家和學校留學。

　　今天我談一下加拿大的留學生在當?shù)厍舐毜臅r候通常會遇到的幾個問題。其實說起來，在當?shù)厍舐毧赡軟]有北京這么容易，但又似乎比北京簡單。我總結(jié)了兩點經(jīng)驗教訓，大家也看看這個加拿大企業(yè)對于求職上的要求，而且對于外資企業(yè)的求職者也會有所幫助。

　　第一，簡歷問題

　　簡歷的重要性每個求職者都應該清楚，確切的說它便是用人單位對你的第一印象，而且在加拿大企業(yè)中更需要關(guān)注這個問題。

　　1、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤

　　這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復檢查自己的簡歷，有時候一點細節(jié)就可以影響求職的走向。

　　2、盡可能不讓簡歷內(nèi)容過于簡單

　　薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。

　　3、自己應聘的崗位務必非常明確

　　針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會出現(xiàn)這樣的問題。

　　4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷

　　很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)�人也是有原因的�？粗�求職者簡歷上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會對你有全面的了解。

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