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求職的十大不當(dāng)行為
我們都曾有過這種體會當(dāng)進(jìn)展十分順利的求職面試突然出差錯時的那種不妙感覺。它或許就體現(xiàn)在招聘經(jīng)理臉上的表情，或許是隨之而來令人尷尬的冷場上。但是，當(dāng)它發(fā)生之時，我們都能確切感受到它。
常見的面試錯誤包括：說前雇主的壞話，未能對目標(biāo)公司或職位做充分研究因而只能談?wù)撨^多淺薄的認(rèn)識，等等。招聘網(wǎng)站Careerbuilder.com發(fā)布了一項(xiàng)年度十大面試錯誤榜，其中包括提出搭招聘經(jīng)理的車回家以及在電話面試期間沖馬桶。
“多虧了”Facebook和Twitter等社交媒體網(wǎng)站的崛起，如今又出現(xiàn)了一些新的愚蠢的面試舉動。人們通過網(wǎng)絡(luò)與朋友甚至是陌生人分享生活中一切事情的愿望正在侵入招聘辦公室極其私密的環(huán)境。此外，在雜亂的網(wǎng)絡(luò)信息中脫潁而出的需求也加大了人們使自己顯得獨(dú)特的壓力。
《華爾街專業(yè)人士生存指南》(The Wall Street Professionals Survival Guide)一書的作者、紐約就業(yè)指導(dǎo)羅伊·科恩(Roy Cohen)說，我們在社會生活中受到的教育致使我們認(rèn)為自己必須在某個方面出類拔萃，我們也得到鼓勵要去大膽表現(xiàn)，但那并不一定是招聘人員希望應(yīng)聘者帶到工作當(dāng)中的特質(zhì)，他們希望找到的是能融入群體的人。
過度分享個人信息已經(jīng)成為求職時的一大錯誤做法。下文列舉了10個分享過多信息的實(shí)例，唉，這些人分享的信息實(shí)在是太多了。
“很抱歉我遲到了，之前我和丈夫在吵架，我們總是吵架�！�
新澤西的高管及職業(yè)管理指導(dǎo)麗莎·切諾夫斯基-辛格(Lisa Chenofsky Singer)談道，有名應(yīng)聘者面試時遲到了20分鐘，在搭檔去為她倒水時，切諾夫斯基-辛格問她一路過來交通如何�！八卮鹫f一路上很糟糕，還說她和丈夫因?yàn)檎l該負(fù)責(zé)把孩子送到日間托兒所這個問題而吵了起來。我接著問‘早晨通常都是這樣嗎?’，她回答說那正是她丟掉上份工作的原因，并繼續(xù)對我說那家公司不尊重家庭生活。”
這名應(yīng)聘者不僅透露出自己面臨著頑固的婚姻問題，而且在坐下來進(jìn)行首輪面試前就表明這些問題會影響她不能準(zhǔn)時上班，而且她還期望雇主能夠容忍這一點(diǎn)。切諾夫斯基-辛格說，“在走到咖啡臺的短短這段時間中，你就能獲得候選人非常多的信息，這個時候人說話會隨意得多。她的履歷非常棒，但她的生活已經(jīng)很混亂了，我想我不能給她的生活帶去更多麻煩，我必須讓事情簡單些�！�
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