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病假工資怎么計(jì)算
用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。
病假期間的工資一般核算方法為:
用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。
標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多,比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目,基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。
至于你每月能拿多少病假工資,這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來(lái)核算。
按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資:
病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資,其計(jì)算方法如下:
1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資):
、龠B續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;
②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;
、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;
④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;
、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。
2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi)):
、龠B續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%;
、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;
、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。
病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。
具體計(jì)算方式為:職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算:
連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算:
連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
應(yīng)注意的是,患病停工6個(gè)月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),但不能高于該職工月工資。
值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算:連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是,患病停工6個(gè)月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),但不能高于該職工月工資。
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