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各大企業(yè)年終獎大排行榜一覽
互聯(lián)網(wǎng)土豪年終獎
雖然今年的經(jīng)濟形勢下行和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的冷冬，但是很多互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎在各行業(yè)中應該還是很有競爭力的。參照一下去年的年終獎行情，大家自行參考。
百度：百度2014年會上李彥宏宣布，員工最高拿到50個月工資。
阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬來算，能拿到15個月年終獎，加上3000股股票，相當于100個月的工資。
騰訊：除了游戲和微信兩個土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個月年終獎。
網(wǎng)易：17薪，也就是5個月的年終獎，如果公司業(yè)績好可能會多發(fā)一個月過節(jié)費。
京東：正常13薪，也就是1個月工資作為年終獎。2014年的年會劉強東現(xiàn)場抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎補充。
新浪：1-2個月年終獎，據(jù)傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農(nóng)們準備的~
人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月。
優(yōu)酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當于1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求~
國有及商業(yè)銀行年終獎十分豐厚
工資涵蓋月獎和季度獎普通柜員：年終獎在2~3萬
工資未涵蓋月獎和季度獎的普通柜員：年終獎在6~7萬
負責營銷的客戶經(jīng)理：年終獎在3~10多萬(根據(jù)銷售指標完成情況發(fā)放)
IT通訊行業(yè)年終獎依然堅挺
華為：平均2~4個月年終獎，通訊行業(yè)年終獎最高的
中興：根據(jù)崗位不同，技術崗有10萬以上，非技術崗大概在2~3萬
小米：2~3個月年終獎，每人一臺小米4
汽車
奔馳：工作3到4年并有獨立項目策劃經(jīng)驗的市場部助理經(jīng)理，稅前工資可達2萬元/月，年終獎為1至3個月薪資，但市場部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。
豐田：年終獎為4至6個月薪資，另外年中獎為兩個月薪資。
大眾：以合資公司上海大眾為例，至少有6個月享受雙薪，年終獎為2到3個月薪資。另外員工還有獎金部分，數(shù)額由前一年公司的盈利情況決定。
金融
招商銀行：根據(jù)2015年粗略計算，員工平均年薪為39萬元。其中，風控信貸人員的薪酬均高于平均水平。
平安銀行：平安銀行員工平均年薪約超過17萬元，部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。
通信
中國移動：以項目經(jīng)理為例，2015年薪酬福利為25萬元左右，比2014年增長5%。2015年年終獎為3萬元，比2014年增長大約5%。
中國聯(lián)通：聯(lián)通年終獎這兩年開始和績效工資掛鉤，年終單位可能包個紅包算年終獎。往年，公司年終獎大概在1萬元。這兩年年終獎也就是基本工資加績效工資。
消費品
ZARA：一線城市門店店長在2015年的月薪大約有1.5萬至2萬元。員工年終獎為1個月的工資，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
歐萊雅：年終獎平均為1至1.5個月工資。如果完成了公司業(yè)績指標，會在每年3月給員工額外發(fā)3/4個月的月薪作為獎金。
達能：員工薪酬每6個月漲一次，漲幅為15%。經(jīng)理以上級別的員工薪資每年上調一次，漲幅在5%至12%。年終獎為1.5至2個月的薪資。員工每月享受交通補貼和餐飲補貼約1000元，以及200到300元的電話費報銷。另外，中秋節(jié)和過年有500元的過節(jié)費。
聯(lián)合利華：員工的薪資漲幅分為3檔，第1檔漲幅30%以上、第2檔漲幅15%至20%、第3檔不變。年終獎發(fā)3個月工資，高級別員工還有業(yè)績提成和額外獎金。2015年員工平均年終獎為1.5萬元。
奢侈品
CANALI：作為一個意大利男裝奢侈品牌，員工福利包括每年發(fā)放4套本品牌服裝，春夏秋冬四季各一套。
每年年終獎是兩個月底薪，加不同金額的現(xiàn)金紅包——普通門店銷售是200元，店經(jīng)理級別是600元。另外，年會上另有品牌實物抽獎，包括皮帶、皮夾等皮具配飾，也有iPad等電子類產(chǎn)品。
CHANEL：CHANEL的門店銷售人員獎金提成相比2014年提高了30%，年終獎包括1個月底薪、400元購物卡，以及價值1萬元的本品牌彩妝與護膚品。另外每位員工全年每3個月可以領一次CHANEL彩妝，價值在2500元以內，一年共計1萬元。員工每年生日時有200元補貼，大小節(jié)日也會有400元購物卡發(fā)放。
酒店
錦江：員工每年會漲薪300元左右，年終獎普遍能拿到2至3個月工資，根據(jù)KPI績效完成率發(fā)放。另外，各部門每年會評選出1至2位優(yōu)秀員工，可以獲得600元現(xiàn)金獎勵。
希爾頓：普通員工基本工資在3000到4000元左右，部分崗位有銷售提成。以前廳部或預訂部為例，普通月份可以獲得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以達到3000至5000元。銷售部門的提成會更高。2015年薪酬沒有明顯漲幅，年終獎數(shù)額為3個月左右薪水，部分酒店會在春節(jié)發(fā)放紅包，有500元現(xiàn)金及購物卡。另一個福利是員工在入住希爾頓旗下酒店(部分華爾道夫酒店除外)價格為1000元以上的房間時，可以低于5折的價格入住。
能源化工
中石油：以工程師為例，整體薪酬福利為6萬元左右，年終獎為7000元，另外還有1000元購物卡。
第三方服務
奧美：普通員工今年的月薪從5000到1萬元不等，與服務年限有關。剛入職的新員工月薪在4000到5000元左右，升職后，工資會有20%的增長。2014年年終獎為雙薪至三薪，以業(yè)績?yōu)榕袛鄻藴�，平均�?.5萬到2萬元左右。
看到大佬們的年終獎，好激動呀!讓小編幻想下……
那么年終獎具體什么時間發(fā)放呢?
一般企業(yè)的年終獎發(fā)放時間是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放。也有一些企業(yè)會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，故在春節(jié)放假前發(fā)放。也有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3~4月份后再發(fā)。
由于年終獎屬于企業(yè)激勵員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎一說。
另外，年終獎發(fā)放的多少也主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，通常一般的企業(yè)都是按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也有一年16~7薪，多發(fā)幾個月的工作來獎勵員工一年的表現(xiàn)。
年終獎就像職場中的one more thing(小確幸)，但也別抱著“得之我幸，失之我命”的心態(tài)，畢竟好福利是大家都向往的。至于年終獎少地可憐，或者干脆沒有的人，建議你在2016年跳槽通過行動為自己爭取更多的福利。
高大上的企業(yè)就是牛呀!可作為普通工人，我們也是辛辛苦苦的工作了一年，也應該有福利的，若你的工廠待遇不好，你可以考慮換廠啦!
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