上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些項目

　　從今年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1120元調(diào)整為1280元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從9元調(diào)整到11元。這是自1993年以來本市第18次調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從210元到1280元，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)18年翻了6倍。值得注意的是，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是職工凈到手的錢，是實實在在的“裸工資”。

　　提示一：1280元不包括社保和公積金個人繳費

　　用人單位應(yīng)為勞動者繳納的社會保險費和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。除此之外，是否還需扣除個人繳納的社會保險費、住房公積金等其他項目，則各地規(guī)定不一。

　　浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。浙江、深圳、廣州等地調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是1300多元，似乎比上海高，但是扣除至少200元個人繳納的社會保險費、住房公積金后，職工到手的錢就相應(yīng)減少了。

　　江蘇等地則規(guī)定，最低工資不需要扣除社會保險費和住房公積金，但需要扣除個人繳納的公積金。

　　全國目前只有上海、北京等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個人應(yīng)依法繳納的社會保險費和住房公積金，此兩項費用由用人單位按規(guī)定另行支付。

　　從今年4月1日起，本市職工月到手的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于1280元，加上勞動者個人依法應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，如果用人單位給職工的工資標(biāo)準(zhǔn)低于1600元，就有可能踩到最低工資這條紅線。當(dāng)然，這是一般情況下參加本市城鎮(zhèn)社會保險繳費的職工。至于特殊勞動關(guān)系人員，或參加小城鎮(zhèn)社會保險、農(nóng)村社會保險、外來從業(yè)人員綜合保險繳費的職工，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　提示二：1280元不包括上下班交通補貼等

　　根據(jù)原國家勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼”。而上海明確規(guī)定，最低工資不包括伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。即相比原國家勞動部的規(guī)定，本市將上下班交通費補貼也剔除在最低工資以外。但其它補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應(yīng)從最低工資項目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。

　　需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　由于用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其他至年終或考核周期期滿時結(jié)算。舉個例子，小薛2011年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼150元、通訊費補貼200元、月度效益獎300元，應(yīng)發(fā)工資共為1730元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險。請問小薛的工資是否達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)?將小薛的1730元工資扣除夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼150元后為1350元，再扣除其個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，尚未達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位還要增加小薛大概250元左右工資，才能在扣除其個人依法繳納的社會保險費和住房公積金后，保證其實際到手的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　提示三：1280元不包括加班工資

　　從現(xiàn)有全國規(guī)定看，各地均認(rèn)同應(yīng)當(dāng)把加班工資從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除�，F(xiàn)在不少企業(yè)招聘時打出月薪超過2000元的告示，但包含了加班費，而且每個月的加班都在120個小時以上。如果剔除加班費，這些企業(yè)的月最低工資可能還達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在一家電子廠工作的李先生，每個月實際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班。工廠的規(guī)定是，每月生產(chǎn)出一定數(shù)量的任務(wù)后，可以拿到1500元，然后再多勞多得，如果完不成任務(wù)，則只能拿到800元。工廠認(rèn)為這樣的做法很合理，可以防止員工“出工不出力”，而李先生則反映，實際上正常工作時間根本不可能完成任務(wù)，幾乎都要經(jīng)常加班。

　　其實這一家工廠的做法有違最低工資規(guī)定。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬，勞動者獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的工作時間不應(yīng)超過國家法定工作時間。只要李先生正常上班，他的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于如何防止有的員工“出工不出力”問題，則是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和績效考核的問題，企業(yè)不能以為只要員工到手工資收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就合法。如果工資結(jié)構(gòu)不理順，很容易產(chǎn)生糾紛。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不但不包含加班費，而且加班費計算基數(shù)還不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1120元調(diào)整為1280元，相應(yīng)的最低日工資(月工資除以每月制度工作日21.75)也由51.49元提高到58.85元，最低小時工資(日工資除以8小時)也由6.44元提高到7.36元。

　　比如說，勞動者在今年元旦加班一天，按本市當(dāng)時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，加班費應(yīng)不低于154.48元;而如果在清明節(jié)加班一天，按本市新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，加班費應(yīng)不低于176.55元，相比較增加了22元。

　　提示四：1280元不包括“包食包住”費用

　　為了吸引打工者，一些企業(yè)在招工時大做“吃住”文章。因為企業(yè)要是不提供食宿，招工難度就會加大。而有的打工者寧愿少拿點工資，也要選擇有吃住的企業(yè)。但是“包吃包住”也不能違反最低工資規(guī)定。

　　“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。盡管最低工資規(guī)定沒有說要剔除“包吃包住”的費用，但用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。

　　當(dāng)然提供住宿及伙食并非用人單位的義務(wù)，用人單位明確告知勞動者自己所提供的住宿或伙食的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動者本人同意后，用人單位可以要求勞動者自己支付合理的住宿及伙食費用，但用人單位所提供的住宿及伙食，不能當(dāng)做勞動者工資的構(gòu)成部分，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。還有的用人單位強行要求職工用飯菜票消費沖抵工資，這種行為也是違反法律規(guī)定的。

　　2010年9月14日，在《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》有關(guān)情況的新聞發(fā)布會上，最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華表示，如果勞動者通過平等協(xié)商，自愿用飯票，甚至貨物來抵押工資，且與工資報酬數(shù)量相等，高法對此不持反對意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應(yīng)該對職工的訴求予以支持。

　　用人單位如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可舉報和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動保障咨詢電話12333進行投訴;其次，可向勞動保障監(jiān)察部門舉報;第三，可通過勞動人事爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁。如果勞動者到勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門將責(zé)令用人單位限期向勞動者支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

　　小貼士

　　下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

　　二、延長法定工作時間的工資。

　　三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

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