關(guān)于加班與加班工資(2)

　　典型案例：

　　案例一

　　加班工資變成“加班費(fèi)”時(shí)間超過規(guī)定近1倍

　　田某系某月餅加工廠職工。該廠從今年6月份開始組織職工加班生產(chǎn)。隨著訂單的不斷增加，職工的加班時(shí)間每周超過了10個(gè)小時(shí)，工人日夜倒班，休息日也難得休息。該廠除按每小時(shí)3元發(fā)給加班費(fèi)外，不再發(fā)給加班工資，而且還規(guī)定，如果不遵守廠里的加班制度或者休息日不上班，廠里就扣發(fā)工資。8月初，田某向廠方提出減少加班時(shí)間，并發(fā)給加班工資，廠方負(fù)責(zé)人卻說，既然發(fā)給加班補(bǔ)助，就不再發(fā)加班工資，如果田某再提要求，不服從廠里的安排，月餅廠就與他解除勞動(dòng)合同。后因田某實(shí)在無法忍受，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求減少加班，補(bǔ)發(fā)加班工資。

　　[案情分析]

　　本案主要涉及的是職工是否有權(quán)拒絕企業(yè)加班加點(diǎn)的要求，以及企業(yè)要求加班在什么條件下是合法的，在什么條件下是非法的問題。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)�！�

　　此外，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬�！币虼�，企業(yè)安排職工加班應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。

　　在本案中，用人單位要求職工加班的時(shí)間超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的最高限制，企業(yè)的行為屬于違法行為;用人單位對(duì)于職工加班只發(fā)給加班補(bǔ)助，而不是加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定;用人單位要求職工加班的情況，也不符合《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，因此，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行處理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，判定用人單位違法，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　[案情結(jié)果]

　　經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)查，田某自2003年6月至申訴時(shí)止，企業(yè)安排田某平均每天加班4小時(shí)，一個(gè)月累計(jì)加班達(dá)到70小時(shí)，已嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)的限制。故裁決，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定安排加班，并支付加班工資。

　　案例二

　　不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資

　　【基本案情】

　　A公司2007年4月經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批對(duì)公司發(fā)貨員等崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。2007年8月，王某到A公司任發(fā)貨員。雙方訂立勞動(dòng)合同約定王某執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，月工資1500元。2008年5月23日，王某以個(gè)人原因提出辭職，一個(gè)月后王某辦理了離職手續(xù)。2008年7月16日，王某以公司經(jīng)常按照其加班加點(diǎn)，卻未向其支付加班工資為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付加班工資20412.16元;支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元;額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元。

　　【雙方觀點(diǎn)】

　　王某認(rèn)為：2007年8月其進(jìn)入A公司工資后，公司經(jīng)常安排其加班加點(diǎn)工作，但卻拒絕向其支付加班工資，嚴(yán)重侵害了其合法權(quán)益。A公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向其支付加班工資。而其因公司拖欠工資提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，因公司未按規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還應(yīng)按照法律規(guī)定支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A公司認(rèn)為：公司發(fā)貨員崗位是經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的崗位，公司與王某在勞動(dòng)合同中亦明確約定王某執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。因此，公司無需支付王某加班工資。王某因個(gè)人原因辭職公司亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【爭議焦點(diǎn)】

　　本案申訴人即王某的請(qǐng)求均是圍繞A公司未向其支付加班工資而展開，因此本案爭議的焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資?

　　【律師析案】

　　一、不定時(shí)工作制是我國基本工作時(shí)間制度之一

　　按照《勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。及勞動(dòng)部、人事部頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》第六條“由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜采用定時(shí)工作制的職工，經(jīng)國務(wù)院勞動(dòng)、人事等有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制�！� 的規(guī)定，用人單位因工作性質(zhì)不宜采用定時(shí)工作制的，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。而不定時(shí)工時(shí)制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是我國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

　　二、依法審批工作實(shí)行不定時(shí)工作制的職工不適用加班規(guī)定

　　如前所述，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制需要經(jīng)過有關(guān)行政機(jī)關(guān)審批。經(jīng)依法審批執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工，按照勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制”，以及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定�！钡囊�(guī)定，不適用加班時(shí)間限制的規(guī)定，也不適用加班工資的相關(guān)規(guī)定。

　　三、本案王某的仲裁請(qǐng)求不能得到法律支持

　　本案中A公司按照相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)部門提出了綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)，并得到審批通過。在A公司與王某的勞動(dòng)合同中雙方亦明確約定王某執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，故王某的工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，并不適用加班的相關(guān)規(guī)定，A公司沒有向其支付加班工作的義務(wù)。而王某并非因法定原因被迫辭職，亦不能要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【裁判結(jié)果】

　　因王某工作崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不適用加班的規(guī)定，其要求A公司支付加班工資不符合法律規(guī)定。而王某系主動(dòng)辭職，要求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦沒有法律依據(jù)，不應(yīng)予以支持。故勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，依法駁回王某的全部仲裁請(qǐng)求。

　　【律師提示】

　　不定時(shí)工時(shí)制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是為了滿足企業(yè)的工作需要。但應(yīng)當(dāng)注意，一是執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制必須經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批;二是企業(yè)必須與執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者明確約定;三是雖然不定時(shí)工時(shí)制不受加班時(shí)間限制，但企業(yè)仍在安排工作時(shí)仍必須按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定保證勞動(dòng)者的休息權(quán)和身心健康。

　　本文所涉及的法條：

　　《勞動(dòng)法》

　　第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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