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HR常用的六大模塊計算公式(2)
五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總
1、【新晉員工比率】：
已轉(zhuǎn)正員工數(shù)÷在職總?cè)藬?shù)
2、【補充員工比率】：
為離職缺口補充的人數(shù)÷在職總?cè)藬?shù)
3、【離職率】：
(主動離職率÷淘汰率)=離職人數(shù)÷在職總?cè)藬?shù)
4、異動率：
異動人數(shù)÷在職總?cè)藬?shù)
5、人事費用率：
(人均人工成本*總?cè)藬?shù))÷同期銷售收入總數(shù)
6、招聘達成率：
(報到人數(shù)+待報到人數(shù))÷(計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù))
7、人員編制管控率：
每月編制人數(shù)÷在職人數(shù)
8、人員流動率：
(員工進入率+離職率)÷2
9、離職率：
離職人數(shù)÷((期初人數(shù)+期末人數(shù))÷2)
10、員工進入率：
報到人數(shù)÷期初人數(shù)
11、 離職率：
離職人數(shù)÷(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%
12、每天工資：
月固定工資÷21.75天
13、當(dāng)月應(yīng)得工資：
每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比例
● 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)：當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)
● 當(dāng)月有效工作日：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期
● 當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比列：21.75天÷當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)
● 作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動生產(chǎn)率：勞動生產(chǎn)率=銷售收入÷總?cè)藬?shù)
六、成本效用評估
1、總成本效用：錄用人數(shù)÷招聘總成本
2、招募成本效用：應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用
3、選拔成本效用：被選中人數(shù)÷選拔期間的費用
4、人員錄用效用：正式錄用人數(shù)÷錄用期間的費用
5、招聘收益成本比：所有新員工為組織創(chuàng)造的價值÷招聘總成本
七、數(shù)量評估
1、錄用比：錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù)x100%
2、招聘完成比：錄用人數(shù)÷計劃招聘人數(shù)x100%
3、應(yīng)聘比：應(yīng)聘人數(shù)÷計劃招聘人數(shù)x100%
4、工資計算：月工資÷21.75x實際工作天數(shù)(不計算周六日)
5、加班率：總加班時間÷總出勤時間
6、直接間接人員比例：直接人員÷間接人員
八、 制度工作時間的計算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天÷季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天÷月
4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
九、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資： 月工資收入÷月計薪天數(shù)
2、小時工資： 月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
3、月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天
PS：2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號)同時廢止。
十、社保計算方式
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金有兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金
1、個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
3、本人指數(shù)化月平均繳費工資：全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
4、個人養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
5、在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
6、平均繳費指數(shù)：你的繳費基數(shù)/當(dāng)?shù)厣缙焦べY，假設(shè)你選擇社平工資的100%那個檔次為你的基數(shù)，那該指數(shù)就是1，你選擇60%，就是0.6
(注：以上公式可能會隨著政策調(diào)整，或每個公司的實際情況有所差異，僅供大家參考)
古人有云“工欲善事必先利器”，在應(yīng)對大量數(shù)據(jù)的時候大家不用慌張，在進行日常數(shù)據(jù)計算的時候可以先將這些公式認(rèn)真閱讀一遍，相信一定會對你有所幫助。
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