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如何消除求職的心理恐懼?
時(shí)下,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈,要找理想的工作很不容易。許多人在經(jīng)歷數(shù)次甚至幾十次的求職失敗后,日積月累的心理恐懼癥就會(huì)成為一種思想包袱,老是擔(dān)憂下一次仍被“拒絕”,連去人才市場(chǎng)碰運(yùn)氣都倦怠了。其實(shí),求職講究謀略的前提是知己之長(zhǎng),知彼之需,達(dá)到揚(yáng)長(zhǎng)避短的狀態(tài),是不難找準(zhǔn)相應(yīng)職位的。
據(jù)人力資源專家介紹,診治求職者恐懼不妨從以下方面入手“對(duì)癥下藥”:
擔(dān)憂無經(jīng)驗(yàn)難找工。不少初出校門的大學(xué)生都非常擔(dān)心自己有文憑,而無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)成為找工“瓶頸”。實(shí)際上通過為大學(xué)生專設(shè)的供需見面會(huì)等求職渠道,大家都是“新丁”,條件、機(jī)會(huì)差不多均等。而據(jù)調(diào)查顯示,有6成的外資公司喜歡用新人,認(rèn)為他們有個(gè)性、有熱情、有闖勁,可塑性強(qiáng)。當(dāng)然作為職場(chǎng)新人,關(guān)鍵目光長(zhǎng)遠(yuǎn)些,降低待遇要求,肯學(xué)肯做肯加班,把握一切學(xué)習(xí)機(jī)遇將自己做大做強(qiáng)。
害怕一切重新開始。要重新?lián)駱I(yè),無疑要從頭開始,面對(duì)求職的諸多環(huán)節(jié),以及新的企業(yè)文化、人際關(guān)系等,不能顧慮太多。在掌握招聘信息的同時(shí),應(yīng)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃,評(píng)估自身技能等優(yōu)劣勢(shì),準(zhǔn)確定位,爭(zhēng)取揚(yáng)已之長(zhǎng)重出江湖。
跟人比薪酬“掉價(jià)”。誰都希望獲得豐厚報(bào)酬,體現(xiàn)自我價(jià)值,問題是盲目攀比、心態(tài)失衡就得不償失了。不要說原本實(shí)力相差甚遠(yuǎn)向“上”比,即使相互間“硬件”不相上下,就業(yè)還同興趣、機(jī)遇等因素掛鉤。對(duì)此,實(shí)事求是的定位十分必要,也不能因暫時(shí)的“掉價(jià)”就失去信心。向往更高的目標(biāo),也應(yīng)腳踏實(shí)地立足生存,等時(shí)機(jī)成熟再一鳴驚人。
顧慮技能過時(shí)。能意識(shí)到自己的技能落后,是一種清醒的頭腦,你不妨了解,掌握用工市場(chǎng)的最新動(dòng)向和行業(yè)必具的技能要求,及時(shí)參加再就業(yè)培訓(xùn)可改善欠缺。但求職者的知識(shí)與技能不是一朝一夕就可改善的,應(yīng)聘時(shí)你可以坦陳目前的不足,強(qiáng)調(diào)正在學(xué)習(xí)中。相信你的危機(jī)感和自信會(huì)博得對(duì)方的認(rèn)同。
資歷太高無人請(qǐng)。職場(chǎng)比拼的終究是實(shí)力,資歷高,經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者很受歡迎。但遇到“小廟”時(shí),最好能在簡(jiǎn)歷上作必要的刪減,把一些不重要的經(jīng)歷盡量服從與應(yīng)聘職位相關(guān)的重點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),切莫讓考官一下子就被你這尊“大佛”嚇退。另外,你多注意公司的發(fā)展前景,別只看到眼前利益,尤其是面試勿主動(dòng)要求減薪,否則會(huì)讓對(duì)方懷疑你的誠(chéng)意、信心或真才實(shí)學(xué),反降低印象分值。
長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)怕仍無結(jié)果。如果多方積極找工都失意而歸,便應(yīng)該及時(shí)檢討,總結(jié)應(yīng)聘過程中出現(xiàn)的偏差,是能力問題、心態(tài)問題,還是技巧問題,像不根據(jù)招聘所需具備的條件,自己資歷、能力等達(dá)不到聘方要求,自然難遂人愿。要結(jié)合自己的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn),尋找合適的職位和企業(yè),達(dá)到供需滿意。當(dāng)然值得求職者注意的機(jī)會(huì)是,除非以前從事的行業(yè)已無任何發(fā)展機(jī)會(huì),否則別盲目“轉(zhuǎn)行”,須知同行家競(jìng)爭(zhēng),成功機(jī)會(huì)渺茫,即使僥幸勝出也鮮有出色績(jī)效。
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