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珠寶公司應(yīng)聘技巧
求職過程的三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
了解招聘過程中的相關(guān)程序，對(duì)于求職者來說是十分必要的，下面小編將招錄用工共有的程序進(jìn)行分解，為求職者提供一份備用單。
環(huán)節(jié)一：應(yīng)聘前流程
求職者首先應(yīng)當(dāng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備充分，簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡可能包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人資料等和求職信。用工單位初試大約需要30-45分鐘,由公司人力資源部組織，復(fù)試大約需要60分鐘，面試時(shí)至少是二人，為用人部門的直接主管或經(jīng)理。之后便有可能是語言測(cè)試，大約需要30-45分鐘，面試由招聘部門主管或經(jīng)理組織，測(cè)試相關(guān)職位所必需的外語。如果經(jīng)過上述過程求職者都表現(xiàn)良好，那么公司在決定錄用時(shí)會(huì)發(fā)出錄用通知或電話直接聯(lián)系。
環(huán)節(jié)二：被初錄幾天
求職者應(yīng)該明確，被錄取時(shí)要根據(jù)具體情況與其主管協(xié)商來決定何時(shí)入職，應(yīng)屆畢業(yè)生是否可以等到畢業(yè)過后才到公司報(bào)到。需要作好的心理準(zhǔn)備是否能夠承受較強(qiáng)的工作壓力并面對(duì)不斷發(fā)展變化的形勢(shì)。
環(huán)節(jié)三：正式工作前
出于對(duì)自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，薪酬與福利問題是求職者應(yīng)當(dāng)提前向人事部門咨詢好的，很多求職者在最初遞送簡(jiǎn)歷時(shí)不方便直接向用人單位詢問，現(xiàn)在機(jī)會(huì)來了。薪酬體現(xiàn)的責(zé)任大小、工作量、業(yè)績(jī)考核以及按照國(guó)家規(guī)定，公司員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn)是否都具備。另外，及時(shí)詢問在本崗位上有哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)是必不可少的。
調(diào)查量的標(biāo)準(zhǔn)：與工作所承擔(dān)責(zé)任的大小或競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度成正比。
規(guī)模和發(fā)展模式
公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍決定了公司文化及其發(fā)展前景。
試著回答以下問題：公司的經(jīng)營(yíng)范圍是什么?
是否是集團(tuán)企業(yè)?
公司是否從事國(guó)際貿(mào)易?
公司發(fā)展是處于上升期還是衰退期?
公司有哪些部門和子公司?
公司有多少職員?
公司有多少客戶?
公司有多少經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?
有跨國(guó)公司嗎?
發(fā)展方向
涉及公司規(guī)劃的問題只能在公司年度報(bào)告、報(bào)紙商業(yè)版、商業(yè)雜志或行業(yè)出版物中找到答案。
掌握了這些信息，就知道什么熱點(diǎn)問題該說，什么應(yīng)該回避。
公司目前的工作重點(diǎn)是什么?
公司的使命是什么?
公司簽訂的長(zhǎng)期合約是什么?
公司的前景如何?
公司存在的問題是什么?
公司是否正在研發(fā)新產(chǎn)品或有新項(xiàng)目?
產(chǎn)品或服務(wù)
參加求職面試時(shí)，至少應(yīng)該了解該公司經(jīng)營(yíng)哪種產(chǎn)品或提供什么服務(wù)。
公司提供什么服務(wù)或經(jīng)營(yíng)哪種產(chǎn)品?
公司的專業(yè)領(lǐng)域是什么?
公司如何進(jìn)行行業(yè)革新——通過減少邊緣產(chǎn)品，降低成本，還是其他措施?
公司的產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是什么?
競(jìng)爭(zhēng)力度
該公司在其行業(yè)中的地位及其對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力度，通過這些寶貴的信息可以了解公司的長(zhǎng)期發(fā)展態(tài)勢(shì)和未來工作的穩(wěn)定性。
公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰?
公司目前的計(jì)劃是什么?
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