職場生存技巧

　　作為一個職場新人，總會遇到各種各樣的問題，那么我們應該怎樣解決呢?下面是小編為大家整理的一些職場建議，歡迎閱讀!

　　1)關(guān)于性格內(nèi)向

　　看到太多人說：“我天生是個性格內(nèi)向的人，不善于人際交往，不想?yún)⑴c辦公室政治，想找個單純的工作。”

　　首先，我想說，性格內(nèi)向和不善于人際交往沒有直接的因果關(guān)系。尤其是在工作場合的人際交往。通常性格內(nèi)向的人不太愿意主動結(jié)交陌生人，或者不享受人群，或者喜歡獨處，這都不是問題。

　　因為職場中我們討論的的人際交往，只是在工作場合，在工作時間內(nèi)，你是否可以處理好職位相關(guān)的人際關(guān)系，做好溝通，維護好工作關(guān)系，僅此而已。這與個人性格中是否喜歡獨處，沒有什么直接關(guān)系。因為這是工作的要求之一，是職場生存的技能之一。

　　職場的“stakeholder” 管理，或者相關(guān)的溝通技巧，都是有工具，有課程可以學習，可以鍛煉，可以改進的。如果你的職位有明確的要求，需要類似的能力，請不要拿著“我內(nèi)向”的牌子去躲避什么。因為你等于對公司說，“我不勝任這個工作，我也不想提高我的技能�！倍�且溝通能力不管是內(nèi)向還是外向的人，都是需要鍛煉的。

　　我可以客觀的說，我接觸過很多性格內(nèi)向的財務高管們，內(nèi)向不代表他們不可以在公共場合侃侃而談，把復雜的人際圈維護好，建立良好的口碑。同樣，這也不影響他們在私人的生活里，享受內(nèi)向的人喜歡的生活方式。

　　2)平等的看待面試你的人

　　論壇里很多是分享面試經(jīng)歷的，世界上的人本來就形形色色，碰到個把個“奇葩”也是正常。但是如果你總是覺得自己“不順”，碰到的面試官太“難以溝通”，可能我們也得反思一下自己是否有問題。

　　一個可能是我們自己定位不準，面對的不是自己想要的，那自己就難以契合，看什么都不順眼。因此真心建議大家把自己的思路在面試前先捋清楚。比如，哪些是我的底線，哪些是我必須要求的，哪些是可以商量，可以妥協(xié)的，以及各個要求的重要次序是怎樣的。

　　這樣就可以避免事后的各種糾結(jié)。

　　還有就是建議大家平等的看待面試你的人。用平視的眼光，就不會太多挑剔。如果因為一個面試的HR給你印象不好，就放棄一次機會，那就太可惜了。他/她只是負責招聘的人而已，在大公司入職以后，基本沒有太多交集了。有一些大公司對初級崗位的面試都已經(jīng)外包了。你大可不必因為碰到一兩個你認為不職業(yè)的HR同事而夸大對整家公司的印象，這多少有點片面了。不要輕易做出：“這HR這么不職業(yè)，這公司也好不到哪兒去。”這樣的判斷。如果你做的是財務的普通崗位，影響你以后工作是否開心的人不會太多。

　　你有多挑剔別人，理論上來講，別人也可以多挑剔你。我們是去商量合作的，沒必要從態(tài)度上太過強勢。談的來就談，談不來就散，不必呈一時口舌之快。不需要和面試官因為一點不同的意見糾纏。表達好自己的觀點就可以了。你表達好了，他由于他的知識背景聽不懂，你改變不了這個現(xiàn)實，不需要當時就硬要和他爭論，分個上下高低，是非黑白。

　　3)不要回憶上家公司的故事

　　除非面試者問，不要自己主動提及上家公司的故事，不管好與不好。

　　提到這家公司的運行模式和相關(guān)的問題，千萬不要一臉幸福的提起上個東家有多優(yōu)秀，流程有多健全，工作環(huán)境有多美好。沒有人愿意聽，和你面試的內(nèi)容與目的也不相干。

　　更不要提及你在上個東家受了多少委屈，哪個老板有多不好之類的話。第一，這說明你情商不高，都離開了，還耿耿于懷。第二，世界很小，你根本不知道你未來的老板是否和你以前的老板就是同班同學。

　　總之，不管面試官表現(xiàn)的多和藹可親，記住了，面試不是嘮家常。你所有的言語都可能會被記錄在案，成為你是否被錄取的證明。

　　4)不要說這家待遇這么低還那么多要求

　　沒有一家公司會真心認為自己工資待遇低的。你如果因為現(xiàn)實問題，想爭取這個位置，就要拿出爭取的態(tài)度來。如果因為待遇低，心里無法說服自己去開心的應聘，那就放棄。

　　于你，是降薪應聘;于面試官，你只是眾多候選人之一。就像你永遠不會把簡歷投向一個企業(yè)的一個職位一樣。企業(yè)也永遠不可能只有你一個候選人。帶著“下嫁”的情緒去面試，成功率低，還耽誤雙方的時間。

　　5)不要說你的老板不懂專業(yè)工作

　　不要拿晦澀難懂的專業(yè)術(shù)語去和專業(yè)工作以外的人去溝通�？偨�(jīng)理不需要懂這些，這是我們的本分。甚至不要要求你的老板懂太多細節(jié)。一來，他有可能不做具體工作很多年了，不知道太多“專業(yè)”的知識很正常。二來，很多領(lǐng)導確實不是學本質(zhì)工作出身的。

　　如何用對方(尤其是老板)能聽的懂的方式來進行溝通，也是溝通技巧之一。

　　6)不要舍棄目前公司的內(nèi)部機會

　　在大公司，很少有人真的能做到所謂職業(yè)“瓶頸”才出去找工作的。很多人是因為和上司不合，和同事關(guān)系不好，或者任務搞不定才拿這些借口糊弄別人的。糊涂面試者，只要你說的真誠，他相信，這沒有問題。但是如果是借口，別用來糊弄自己。

　　很多人寧愿辛苦的去外面面試，撞運氣，也不愿在現(xiàn)有的公司尋找內(nèi)部機會。其實誰能保證下一個東家就能盡如你意呢。只要現(xiàn)在的公司沒有本質(zhì)的問題，建議大家不要輕易放棄目前公司的內(nèi)部機會。

　　那天聽廣播，聽到這么一段，與各位共勉。人分三類，第一類，大多數(shù)普通人，有機會也抓不住;第二類，強人，有機會就可以把握住。第三類，超人，自己去創(chuàng)造機會。

　　咱們都是普通人，爭取從第一類人飛躍到第二類人。

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