誰的職場不迷茫職場作文素材

　　01

　　昨天，有個女孩子到我們公司來應聘，看了她的簡歷，出于好奇，我決定去見她一下。

　　她是84年出生的，大學本科畢業(yè)，專業(yè)學的是無機非金屬材料，畢業(yè)后有三年技術員的工作經(jīng)歷，后來由于結(jié)婚生子，在家做了三年的全職太太，如今孩子上幼兒園了，打算重返職場。

　　去年，她在移動公司找了份話務員的工作，因為工作單一枯燥，作息時間不規(guī)律，離家又遠，所以今年決定辭去這份工作，想重新找一份工作。

　　因為她沒有寫求職意向，所以我有些好奇，畢業(yè)這么多年了，該不會和那些剛畢業(yè)的大學生一樣不知道要找什么樣的工作吧？

　　果不其然，在面試時，當我問到這個問題的時候，她一臉的茫然，由于在家?guī)�娃，有三年與社會脫節(jié)，如今想重返職場，顯然有些底氣不足，之前三年的工作經(jīng)歷也沒有練就一項特別好的技能，加之所學的專業(yè)不是特別的熱門，所以，她說如果能夠提供一個基層的崗位，她也愿意做。

　　她在面試的時候，說自己非常的迷茫，不知道該找什么樣的工作，不知道自己能做什么工作，不知道自己未來的職業(yè)生涯如何規(guī)劃。

　　做為HR，每每遇到這樣的應聘者，我的內(nèi)心都會有很多的感慨。她在面試的時候反復跟我說一個詞“迷�！�。

　　02

　　在上一篇文章《大學畢業(yè)了，你為什么找不到一份好工作》一文中，說到很多剛大學畢業(yè)的學生在開始找工作的時候會比較迷茫，但是，在實際的招聘過程中，不僅僅是大學生這一個群體在找工作的時候會迷茫，還有很多有過多年工作經(jīng)驗的人依然也會迷茫，那么到底他們?yōu)槭裁磿�迷茫，那么我們試著從兩個方面來分析一下：

　　一、沒有方向的迷茫。

　　所謂的迷茫，就是不知道自己要什么，自己能做什么。這一類人在日常招聘活動中是非常常見的，由于他們對于自我沒有一個清晰的認識，對未來沒有一個可執(zhí)行的目標，所以往往就在這種狀態(tài)下猶豫、徘徊、不知所措。

　　就比方說剛剛畢業(yè)的大學生，由于他們處在一個人生的轉(zhuǎn)折點，加之對社會的認知能力較低，這就好比一個人原先站在一小塊空地上，突然間你把他放進一個浩瀚如煙的大沙漠，那么他瞬間就會有種找不著北的感覺。因為，他的認知、眼界、格局還完全停留在那片小區(qū)域，當自己的感觀系統(tǒng)、認知系統(tǒng)不能與現(xiàn)有的環(huán)境相匹配的時候，就會出現(xiàn)迷茫的狀態(tài)。

　　還有一類人，他們也會在某個特定的階段感覺迷茫。

　　比如說在文章開頭我提到的那位來面試的女孩子。長期的與社會脫節(jié)，沒有一項特殊的技能，如果想重新再返回職場的時候，往往也會迷茫。

　　二、不被認可的迷茫。

　　還有一種迷茫，或許你在職場中也遇到過。

　　他們有一份還算穩(wěn)定的工作，朝九晚五，按時打卡，到月領薪水，看似不錯，但是內(nèi)心卻極度的迷茫。

　　我們公司之前有一個做設計工作的男孩子，入職五年，一直都是從事設計這份工作，自認為能力還不錯，實則工作平平。

　　前年的時候，到我辦公室找我，說要辭職，當時與他做離職面談，問他離職的原因。

　　他說，在這個公司做了五年，雖說工作很穩(wěn)定，待遇各方面也不錯，但是我卻一直覺得特別的迷茫，工作上也沒有什么大的起色，始終覺得自己就是一個可有可無的角色，不想一直就這種狀態(tài)下去，所以想辭職。

　　我問他，那么辭職以后能改變你迷茫的狀態(tài)嗎？

　　他搖搖頭。

　　你之所以迷茫，是因為你努力不夠。

　　進入職場后的三到五年是一個容易迷茫的階段，隨著各項工作步入正軌，可能有一些工作是日復一日年復一年的在重復，這就會讓人產(chǎn)生職業(yè)的倦怠感，這時候是最容易迷茫的階段。那么這個階段也是最應該潛心學習的階段。只有持續(xù)不斷的去學習新的知識，努力的提升自己，你才能跳出迷茫的圈子，否則你將深陷其中，不能自拔。

　　03

　　我之前招過一個應屆畢業(yè)生，大專學歷，英語專業(yè)，當時他想應聘的職位是外貿(mào)銷售崗位的工作，英語口語也不錯，唯一一點就是沒有外貿(mào)方面的工作經(jīng)驗。

　　按照當時招聘的要求，被錄用的可能性很渺茫。

　　正當我要拒絕他的時候，他說，你能否給我一個工作機會，也許我現(xiàn)在做不了外貿(mào)銷售的工作，但是三年以后，我一定能做到，并且能做到最好。

　　他說這話的時候目光非常的堅定。

　　他說無論什么樣的崗位都可以，再辛苦再累都沒關系，我都愿意做。

　　說實話，我當時有點心疼這個男孩子，家是農(nóng)村的，父母都是農(nóng)民，還有一個弟弟在上大學。

　　我打算給他一個工作機會，原因是我從他身上我看到了他是一個有著明確目標的人。

　　我給他的工作機會是在我的部門做培訓助理，因為我想培養(yǎng)他，所以要親自帶他。

　　一年以后，外貿(mào)部剛好有一個內(nèi)勤的崗位空缺，我問他愿不愿意去。

　　他興奮極了，說終于離目標又近了一步。

　　再后來，有一次跟外貿(mào)部經(jīng)理聊天，我們聊到了這個男孩子，我問她對這個男孩子的評價，她說她現(xiàn)在在外貿(mào)部已經(jīng)能獨當一面了，業(yè)績也非常的好，最關鍵的是他是一個目標非常明確的人。

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