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心情差就炒老板魷魚 90后職場(chǎng)“多動(dòng)癥”該咋治？
曾經(jīng)我在網(wǎng)上看到這樣的一篇文章，一則《我是私企老板，為什么大學(xué)生難留住?》的帖子在重慶某論壇大熱，短短1個(gè)月，該帖點(diǎn)擊量已逾34萬。發(fā)帖人自稱是重慶某私企老板，對(duì)招聘大學(xué)畢業(yè)生難留住的現(xiàn)象“大吐苦水”，引發(fā)眾多網(wǎng)友“討伐”職場(chǎng)新力軍90后“愛跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠譜”，還是私企“不對(duì)路”?專家建議，職場(chǎng)“多動(dòng)癥”需要全社會(huì)“治療”。
案例一
私企難留90后新人 無奈關(guān)閉
“如果我哪天東山再起，絕對(duì)不會(huì)再招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。”40歲的彭東曾在江北區(qū)觀音橋經(jīng)營(yíng)一家傳媒公司，1個(gè)月前，公司因人才瓶頸，接到業(yè)務(wù)也沒人能完成，不得不關(guān)門歇業(yè)。提及苦心經(jīng)營(yíng)了3年多的公司，他心中很是苦悶。
彭東告訴記者，他的公司有一本為某協(xié)會(huì)制作的時(shí)尚雜志，這是固定業(yè)務(wù);平日還會(huì)承接不少企業(yè)的內(nèi)刊或宣傳海報(bào)、標(biāo)志設(shè)計(jì)制作。由于他個(gè)人積累了不少社會(huì)資源，公司剛開業(yè)時(shí)，當(dāng)時(shí)只有幾個(gè)老朋友幫忙一起干，業(yè)績(jī)還不錯(cuò)。后來，公司業(yè)務(wù)增多，他就通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，招聘了很多90后。
“我們從事的是文字、時(shí)尚方面的內(nèi)容，我覺得剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生，應(yīng)該會(huì)比較喜歡、也可以更好發(fā)揮他們的特長(zhǎng)�！迸頄|說，由于公司發(fā)展走入正軌，又招聘了新員工加入，最初的幾名老朋友都退到幕后，沒有參與公司的具體業(yè)務(wù)，他就領(lǐng)著一幫年輕人干。
可令他沒想到的是，公司的員工，招來容易，走得也隨意�！坝腥肼殐商炀妥吡说模泻舳紱]打一聲;陪公司走到最后的，是兩個(gè)30多歲的人，他們?cè)诠敬藘赡甓��！迸頄|說，公司運(yùn)轉(zhuǎn)3年多，來來回回可能有過兩三百名員工，公司最多時(shí)也就30人，到上個(gè)月，公司員工只剩2人。
“業(yè)務(wù)確實(shí)有所下降，但人員流失對(duì)公司影響很大�！迸頄|說，到后期，他好不容易接到一個(gè)單子拿回公司，寥寥無幾的幾個(gè)員工根本無法如期完工，最后還是只得轉(zhuǎn)給其他公司。
專家建議
私企出身弱 要舍得留人
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心特聘講師陳建華說，與國(guó)企機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相比，私企在聲譽(yù)、福利待遇、工作環(huán)境等方面都存在先天弱勢(shì)，因此要舍得下功夫才能留住人才。
陳建華建議，私企首先要加強(qiáng)企業(yè)文化的塑造，讓入職員工有強(qiáng)烈的歸屬感。雖然私企的資金力量有限，但也可以在平日工作中安排固定聚餐，發(fā)放適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼。從細(xì)節(jié)改變管理方式，能夠讓新員工迅速進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。其次，私企在招聘中也要明確招到合適的人而非最好的人。招人需用人之所長(zhǎng)，而留人需“舍得”。舍得獎(jiǎng)勵(lì)員工，時(shí)常關(guān)心員工，愿意培養(yǎng)員工，留住人心才能留住人才。
案例二
90后女生頻繁換工作 甘當(dāng)宅女
24歲的王欣大學(xué)畢業(yè)兩年多，已經(jīng)換過5份工作的她，最近又想辭職了�！安恢朗裁丛�，每份工作我都干不長(zhǎng)�！蓖跣勒f，頻繁換工作也讓她十分苦惱。
王欣是我市某高校中文系2012屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)中文專業(yè)的她畢業(yè)后進(jìn)入某公司做文案�！拔蚁矚g接觸文字，所以一畢業(yè)就投身自己喜歡的行業(yè)。”王欣說，從實(shí)習(xí)到辭職，她干了6個(gè)月，感覺公司太小了，努力再多也得不到展現(xiàn)。
王欣的第二份工作是由父母安排，在某航空公司的辦事處坐辦公室。“這份工作很穩(wěn)定，生活節(jié)奏也變慢�！蓖跣勒f，突然變得悠閑的工作狀態(tài)讓她有些無從適應(yīng)，但為了順從父母的心愿，她還是繼續(xù)工作。這份工作干了10個(gè)月，王欣還是辭職了，一眼就能望到頭的工作太沒意思了，不是她想要的。
經(jīng)歷兩次辭職風(fēng)波后，王欣又找了雜志社編輯、文案兩份工作，但都沒干到1個(gè)月就辭職了，原因是長(zhǎng)期加班，工作壓力太大。王欣的閃速辭職遭到父母批評(píng)，于是她索性不上班，在家當(dāng)“宅女”�！霸诩掖袅�2個(gè)月，我想了很多。”王欣說，雖然之前失敗的工作經(jīng)歷都是做文字工作，但她感覺思維已經(jīng)僵固，似乎除了做文字工作，就沒有其他選擇了。
今年7月，王欣又應(yīng)聘了一家網(wǎng)站公司做文字編輯。“干了2個(gè)月，大多數(shù)時(shí)間都是對(duì)著電腦復(fù)制粘貼�！蓖跣勒f，枯燥的工作讓她又萌生辭職念頭，畢業(yè)兩年還是這樣的工作狀態(tài)，她都不知道怎么辦了。
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