“黑心”公司的特征

　　往往職場新人找工作的時候害怕遇到黑心公司，那現(xiàn)在讓我們看看網友總結的黑心公司特征!

　　1、一般前一個月的工資會在下個月的5號-10號才發(fā)給員工。

　　2、基本工資都很低，一種很低能的避稅方式。

　　3、設立績效獎，就是把你每月工資的30%留出來，等到一個季度后如果你的KPI達標就足額發(fā)給你，不然就扣掉這30%，而考核的標準往往是領導的心情是否好壞。

　　4、實行打考勤卡制度。

　　5、加班不給加班費，但嘴里還說：“其實公司是不鼓勵加班的”。

　　6、年假不能和10/1春節(jié)長假一起休。

　　7、領導一面說要有成本意識，一面又吃公司、喝公司，連一瓶礦泉水都報銷。

　　8、不尊重員工，好像員工在這里工作就是她/他的仆人一樣，呼來喚去。

　　9、做事沒計劃、沒系統(tǒng)，拍腦門做出決定，朝令夕改。

　　10、每周開“扯淡”例會。

　　11、一崗多職，也就是說你除了完成你本崗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工資不會給你雙份。

　　12、要員工簽訂所謂的保密協(xié)議、敬業(yè)條款，但又不給補償。

　　13、不相信自己的員工，認為員工都在挖公司墻角，而最大的蛀蟲就是領導者本人。

　　14、領導者低能，連話都說不清楚，還中文加英文說話，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一樣。

　　15、一般這種公司的領導者總是幻想著占領整個市場，也就是說總是想破壞已有的市場運作規(guī)則，把所有的市場份額都占領，錢都他一個人賺，把所有的市場環(huán)節(jié)都攬在自己的公司里面，但又不擴大經營規(guī)模。

猜你喜歡：

職場新人千萬別當五種“花”

年終，職場人面臨三關大考驗

大學畢業(yè)生求職期望“朝九晚五”

【“黑心”公司的特征】相關文章：

述職報告的文體特征及寫作07-22

男孩晚開竅特征面相05-21

五種致命的面試特征07-21

聰明人的面相特征07-26

信息技術的概念與特征08-05

手辦的基本概念與特征07-18

成功人士的共同特征10-12

面試官的心理特征09-29

申請荷蘭留學最新特征盤點08-03

好簡歷的五大特征08-21