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迷茫期，如何制定職業(yè)規(guī)劃？(2)
盤點社會中的自己
景素奇分析說：“首先，看學歷。很多人不知道大專、本科、研究生以及博士這四種學歷的特點是什么。實際上，學歷不一樣，能力模式也是不一樣的。大專的學生如果畢業(yè)后沒有繼續(xù)學習，腦子里就沒有模型概念。本科的學生由于具有模型概念，做什么事情都會有個模型。研究生的學生具有職業(yè)模型。博士的學生能自己建造模型。打一個形象比喻就是，大專生思考問題是點，本科生思考問題是一條線，研究生思考問題是個面，博士生思考問題就是個立體。而學歷結構決定了自己要去怎么做。
第二，看經歷。對于自己沒經歷過的事情就不能夠去進行分析，如果自己是基層員工就不會知道當主管的工作經歷。我們公司在把一個普通員工提拔到主管時，通常是需要教他半年，因為他只有被管理者思維，被管理者束縛的體驗。我們要讓他體驗從被管理者到管理者的這個過程，這就是經歷。
第三，看資歷。如果我們到四五十歲了，還都沒有摸過成功的大門，那就是失敗的思維模式。一個人如果有過成功的經歷，無論是哪方面的成功，他的思維模式就是奔向成功的。在職場中，一個人一定要有成功的體驗，沒有成功的體驗眼前就會是灰色和黑暗的。
第四，看專業(yè)。我們一定要知道自己有哪些專業(yè)能力。專業(yè)分為專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)經驗、專業(yè)智慧、專業(yè)資源。我們要把這五項進行綜合評價，看自己適合在哪個專業(yè)領域去發(fā)展并突破。
第五，溝通能力。溝通能力分為對上司的溝通能力、對下屬的溝通能力、同事之間的溝通能力、對外的溝通能力。
第六，家庭情況。你的家庭狀況是否允許你到異地發(fā)展，是否允許去創(chuàng)業(yè)，因為創(chuàng)業(yè)不是一個人的事情，是整個家庭和社會關系的事情。
第七，社會資源背景�，F在的社會生態(tài)環(huán)境有很多事情都需要社會背景來完成。如果你在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新領域工作，是無法進行權利交換的。因為你沒有專家的水平，就無法和別人進行交換，只能靠技術創(chuàng)新和服務創(chuàng)新�！�
人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業(yè)遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。
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