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明確“職工福利標(biāo)準(zhǔn)”你怎么看
有據(jù)有章 值得點(diǎn)贊
《貴州省總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》的出臺(tái)，讓“職工福利”的發(fā)放有據(jù)可依，有章可行，也讓職工感受到溫暖，值得點(diǎn)贊。
一方面，增加了“職工福利”透明度，能更好地接受監(jiān)督。對(duì)于“職工福利”發(fā)放多少，《意見(jiàn)》給出了具體的數(shù)額規(guī)定，這讓福利的發(fā)放多少有據(jù)可依，有章可查，讓福利的發(fā)放更陽(yáng)光，能讓群眾更好地進(jìn)行監(jiān)督，避免了借過(guò)節(jié)之機(jī)亂發(fā)放、大額發(fā)放福利現(xiàn)象，造成該用的錢沒(méi)用到刀刃上，從源頭上最大限度地確保資金的合理利用。
另一方面，讓職工感受到集體的溫暖。作為職工，辛辛苦苦干工作，逢年過(guò)節(jié)，總希望單位有點(diǎn)“表示”。《意見(jiàn)》的出臺(tái)，對(duì)集體福利的發(fā)放作了具體規(guī)定，雖然數(shù)額不大，但也讓職工感受到了溫暖。《意見(jiàn)》給出標(biāo)準(zhǔn)，不但符合厲行節(jié)約的要求，也給職工們帶來(lái)溫暖，一舉兩得。
貴州 蒯海鋒
逢年過(guò)節(jié)或工會(huì)會(huì)員生日，適當(dāng)給職工發(fā)放一定的紅包或慰問(wèn)品，體現(xiàn)了單位對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和鼓勵(lì)，有利于激勵(lì)員工努力工作，穩(wěn)定干部職工隊(duì)伍，凝聚人心，增強(qiáng)單位的向心力。這是一件具有人情味的好事。
有的地方或有的單位，在執(zhí)行中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定和反腐倡廉的決策時(shí)，進(jìn)行“一刀切”，將職工的正常福利也一起取消了。這顯然是對(duì)中央文件精神的誤讀。職工的正常福利和腐敗完全是兩碼事，不能把嬰兒和洗澡水一起倒掉。適當(dāng)?shù)母＠锹毠さ臋?quán)利和單位的義務(wù)，它不僅不屬于反腐敗的范疇，反而是反腐倡廉的最終目的之一，因?yàn)榉锤褪菫榱司S護(hù)群眾的根本利益。取消正常福利，不僅傷害職工感情，更有侵害職工合法權(quán)益之嫌。
但福利發(fā)放應(yīng)該有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)具體的福利范圍和標(biāo)準(zhǔn)，明確正規(guī)福利的邊界，規(guī)范福利發(fā)放，節(jié)日福利透明，在讓職工理直氣壯地共享改革發(fā)展紅利的同時(shí)，也讓“隱性福利”沒(méi)有了空子可鉆，從而防止一些人搭“福利便車”搞“節(jié)日腐敗”。目前我省總工會(huì)規(guī)定的職工福利標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還較低，希望今后隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能不斷提高。
貴州 辛呈
讓職工共享發(fā)展紅利
福利是職工薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給職工勞動(dòng)的間接回報(bào)�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理規(guī)定，雖然明確了工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于會(huì)員福利的發(fā)放，但也只是工會(huì)給予會(huì)員的福利，并不是職工福利的全部。
事實(shí)上，企業(yè)職工福利，除國(guó)家法律規(guī)定外，一般由用人單位自愿提供，經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同或集體合同中約定。一旦約定并寫入合同，便成為用人單位的法定義務(wù)。但同時(shí)，職工福利發(fā)放也是有法可依的�！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除，超出部分將由用人單位繳納所得稅。因此，多數(shù)企業(yè)為減輕稅收負(fù)擔(dān)，會(huì)將職工福利支出控制在工資總額的14%以內(nèi)。
較好的福利待遇，是企業(yè)吸引人才，凝聚人心的重要保障，對(duì)單位、企業(yè)和職工而言都非常重要。工會(huì)除了為會(huì)員提供力所能及的福利外，要通過(guò)集體協(xié)商機(jī)制，在合情、合理、合法的前提下，為職工爭(zhēng)取更多的福利待遇。 遼寧 武海義
工會(huì)福利不等于企業(yè)福利
防濫發(fā)
更要防不發(fā)
逢年過(guò)節(jié)，福利是廣大職工普遍關(guān)心的問(wèn)題。2014年7月，中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)文要求合理使用工會(huì)資金，嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)，文件同時(shí)明確，基層工會(huì)可以為職工發(fā)放少量福利。去年12月份全國(guó)總工會(huì)又下發(fā)補(bǔ)充通知，福利由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來(lái)確定。貴州省日前公布的基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施意見(jiàn)，明確職工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，便是對(duì)全國(guó)總工會(huì)通知的積極貫徹之舉。
意見(jiàn)規(guī)定中對(duì)逢年過(guò)節(jié)、會(huì)員生日發(fā)放慰問(wèn)品等進(jìn)行了細(xì)化，不僅讓廣大職工對(duì)福利有了一個(gè)更直觀的理解，也讓福利的發(fā)放有規(guī)可循。再者，在職工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕等慰問(wèn)品，更是溫暖了人心，體現(xiàn)了單位的人文關(guān)懷。明確了職工福利標(biāo)準(zhǔn)，免除了“借反腐之名剝奪正常福利”之憂，在保障職工的正常權(quán)益的同時(shí)，也便于群眾監(jiān)督，防止濫發(fā)。值得注意的是，在個(gè)別行業(yè)、單位存在著濫發(fā)福利的同時(shí)，還存在著一些單位壓根就沒(méi)發(fā)放職工該有的福利。對(duì)于后者，也期待工會(huì)組織能予以關(guān)注，給職工撐腰，理直氣壯索要該有的福利。
江西 葉鵬
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