久久99热66热这里只有精品,特黄特色的大片在线观看,亚洲日本三级在线观看,国产三级农村妇女在线,亚洲av毛片免费在线观看,哺乳叫自慰在线看,天天干美女av网

節(jié)假日工資、加班費及帶薪休假如何計算?

時間:2024-09-16 02:52:53 學(xué)人智庫 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

節(jié)假日工資、加班費及帶薪休假如何計算?

 

節(jié)假日工資、加班費及帶薪休假如何計算?

  節(jié)假日工資

  《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》(國務(wù)院令[第513號])規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作需支付相應(yīng)工資報酬。

  根據(jù)《勞動法》第44條,法定休假日安排勞動者工作的,用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

  加班費

  加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

  《勞動法》第36條、第41條、第44條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

  安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。

  帶薪休假工資

  職工的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令[第514號])第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

更多相關(guān)文章:

1.2016年中秋節(jié)加班工資是幾倍

2.2017國家法定假日工資怎么算?

3.2017年最新工齡工資計算標準

4.2017勞動法加班工資計算方法

5.2014教你如何計算加班工資基數(shù)

6.2016教師工資標準計算方法

7.2016八月十五中秋節(jié)加班是幾倍工資

8.2016年中秋節(jié)加班工資如何計算

9.2017年春節(jié)放假加班工資怎么計算

 

【節(jié)假日工資、加班費及帶薪休假如何計算?】相關(guān)文章:

元旦加班費如何計算07-28

國家規(guī)定的平時加班費如何計算?09-03

加班費的計算方式10-15

加班費怎么計算07-11

員工如何享受帶薪休假?07-01

加班費怎么維權(quán)及計算07-06

怎么計算追索加班費的時效07-07

端午節(jié)加班費怎么計算10-04

節(jié)假日加班工資計算方法11-15

實行計件工作的勞動者加班費的計算方法07-13