- 相關(guān)推薦
員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定
休年假是員工的法定權(quán)利，如果用人單位不給員工休年假的，員工可以到有關(guān)部門進(jìn)行投訴或者申請仲裁，用人單位是需要給予補(bǔ)償?shù)摹Ｄ敲�，員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定是怎樣的呢?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定，歡迎參考~
員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
什么是年假
年假，是指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。我國法律規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意�！�
而對于放棄年休假后的補(bǔ)償問題，該辦法第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
相關(guān)文章：
1.員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定
2.2017年帶薪年假工資計(jì)算方法
3.帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2017
4.薪資行情┆高薪職位┆高薪行業(yè)┆畢業(yè)生工資
5.年假未休完如何折算工資?
6.帶薪年假不休工資怎么計(jì)算
7.2016帶薪年休假工資計(jì)算方法
8.年假加班工資怎么算
【員工未休年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定】相關(guān)文章：
最新年假規(guī)定08-28
上一年未休完的年假怎么辦10-17
年假該怎么休09-22
未休年假工資不按百分之三百計(jì)算應(yīng)該怎么辦？08-16
工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)最新06-02
休年假的一些常識09-27
我應(yīng)該休幾天年假06-27
鄭州市最新病假工資規(guī)定08-07
單位不讓休年假怎么辦08-27