帶薪年假不休工資怎么計(jì)算

　　主動(dòng)不休不能享此待遇 跳槽可享年假補(bǔ)償

　　周一早上醒來(lái)，許多人的手機(jī)被“年底了，未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?記者分別從人社部門(mén)和律師處了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動(dòng)提出不休，這種情況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休，這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書(shū)面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。

　　“12月中旬開(kāi)始，來(lái)休年休假的申請(qǐng)都堆成堆了�！痹趶V州天河區(qū)某單位做hr的小林告訴記者，每到年底，都有很多同事扎堆請(qǐng)年假，他們部門(mén)的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯(cuò)開(kāi)休假。

　　小林稱，由于公司的年假每到年底便會(huì)清零，所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請(qǐng)年休假但最終協(xié)調(diào)沒(méi)休的同事補(bǔ)發(fā)了3倍工資，但未申請(qǐng)休年假的同事就沒(méi)有這個(gè)待遇了�！�

　　那么，沒(méi)休的年假要過(guò)期作廢了嗎?補(bǔ)貼究竟該怎么算?

　　對(duì)此，人社部門(mén)稱，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　年假不休是不是都有3倍工資拿?

　　廣東某律師事務(wù)所律師曾躍解釋，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;不過(guò)，曾躍律師表示，若職工主動(dòng)提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。

　　年假須知：跳槽也享年假補(bǔ)償

　　如果今年的年休假還沒(méi)休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了?

　　曾躍稱，職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。即：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　比如，若職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假時(shí)間為5天，該職工于11月30日離職。那么，該職工在此單位享受年休假的時(shí)間就是：從今年起至11月30日的天數(shù)÷365天×5，得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點(diǎn)，即為應(yīng)該休的年休假天數(shù)。

　　年假可以分開(kāi)休

　　有的職工在單位工作時(shí)間較長(zhǎng)，年休假的天數(shù)達(dá)到15天，但一次性休完太長(zhǎng)了，那么可以分開(kāi)休嗎?

　　“可以�！痹�躍律師解釋稱，年休假一年可以分幾次休沒(méi)有時(shí)間限制，但一般是以自然天數(shù)分來(lái)休。

　　不過(guò)，在海珠區(qū)一家企業(yè)做財(cái)務(wù)工作的單先生就沒(méi)有這么幸運(yùn)了，由于公司規(guī)定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看著“干著急”。

　　特殊情況下年假可“跨年”

　　曾躍解釋，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法，年假一般不跨年度安排，但因單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排，但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天，單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。

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