人事文員求職簡歷范文

　　人事文員在求職的時(shí)候如何寫好簡歷?這是CN人才網(wǎng)小編提供的人事文員求職簡歷范文，一起來看看吧。

　　姓　　名： 賈XX 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： XX 年　　齡： 27

　　現(xiàn)所在地： XX 身　　高： 159cm

　　希望地區(qū)： XX

　　希望崗位： 行政/人事類-人事專員

　　尋求職位： 人事文員、 行政助理、 辦公室文員

　　教育經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX一中 計(jì)算機(jī) 高中

　　XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 行政助理 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1.協(xié)助經(jīng)理組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

　　3.工資表的編制及工資的發(fā)放。

　　4.考勤的制作，考勤異常處理。

　　5.負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

　　6.每月10號(hào)為員工舉辦生日宴會(huì)，每半年組織評選優(yōu)秀職員、員工。

　　7.協(xié)助經(jīng)理解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　8.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。

　　9.部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政助理 崗位類別： 行政專員

　　工作描述： 1、辦公室內(nèi)的規(guī)劃，各種文輸處理、打印、排版、傳真等工作;公司員工考勤的制作，考勤異常處理，工資的核算，社會(huì)的核算，公司員工銀行卡的發(fā)放等。

　　2、人事資料的管理，員工招聘，員工離職手續(xù)的辦理工作，員工上崗培訓(xùn)等。

　　3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事務(wù)。

　　離職原因： 回家有事

　　XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他

　　擔(dān)任職位： 工程文員兼職報(bào)關(guān)文員 崗位類別： 高級(jí)文員

　　工作描述： 1、文件資料的收集、整理、發(fā)放、歸檔、接聽電話等。

　　2、協(xié)助工程師處理日常事務(wù)，做好文件的上傳下達(dá)工作。

　　3、聯(lián)系供應(yīng)商及安排電子配件，PCB邦定跟進(jìn)。

　　4、兼職做報(bào)關(guān)部的日常工作及打進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)單。

　　離職原因： 廠倒閉

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟悉操作OFFICE辦公軟件，熟悉運(yùn)用SAP、ERP系統(tǒng)，熟練操作公路口岸脫機(jī)錄入程序，輕松報(bào)關(guān)，九城電子，中國口岸操作系統(tǒng)。

　　技能專長： 本人有良好的溝通技巧，強(qiáng)烈的責(zé)任心，處事穩(wěn)重，有良好的組織判斷能力，很好的團(tuán)隊(duì)精神!

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　其他： 良好 其他： 熟練

　　自身情況

　　自我評價(jià)：

　　本人在工作期間與同事相處融洽，對工作有嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)、積極的態(tài)度，本人誠心愿為貴公司獻(xiàn)出一份微薄之力，順祝貴公司的業(yè)績蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌!

　　附：

　　能不能成功的求職，并且獲得心儀的工作崗位，很大的原因在于個(gè)人簡歷的書寫問題存在差異，很多人并不會(huì)著重簡歷的創(chuàng)作問題，所以他們才會(huì)感到職業(yè)的競爭會(huì)表現(xiàn)出如此的壓力。

　　其實(shí)對眾多不能夠順利獲得心儀職位的人來說，他們之所以會(huì)感覺工作的獲取如此困難，最主要的原因在于個(gè)人簡歷的書寫問題存在誤區(qū)，所以在不能夠顯現(xiàn)出高質(zhì)量一面的情況下，即便求職者極力增加簡歷的實(shí)用性，它可發(fā)揮出來的運(yùn)用效果也是非常有限的。

　　誤區(qū)1、表現(xiàn)出來的能力

　　個(gè)人能力不能夠有效的表達(dá)出來，也是一種比較常見的簡歷書寫誤區(qū)，最主要的原因在于求職者不知道簡歷應(yīng)該如何有針對性的創(chuàng)作，它又能夠發(fā)揮出怎樣的運(yùn)用效果。故而在這種對簡歷了解不多的情況下，求職者才會(huì)發(fā)現(xiàn)簡歷的制作非常困難。但我們只要能夠找對創(chuàng)作的方向，即可敘述出效果比較出色的簡歷來。

　　誤區(qū)2、遞交的方向

　　除了簡歷的敘述問題之外，我們也需要對簡歷的遞交方向有所關(guān)注，如求職者前往一家并不適宜他們能力的企業(yè)進(jìn)行職位的競爭，那么他們也會(huì)感到求職的成功率大幅降低。

　　只有對上述兩點(diǎn)誤區(qū)的產(chǎn)生以及可帶來的影響有所關(guān)注，求職者才可以通過簡歷可發(fā)揮出來的力量達(dá)到就職的需求，尤其是那些屢屢不能夠在職場中獲得回報(bào)的人，他們也需要對此問題謹(jǐn)慎對待。

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