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銷售主管簡(jiǎn)歷范文參考
銷售主管在求職的時(shí)候應(yīng)該怎樣寫好簡(jiǎn)歷?這是CN人才網(wǎng)小編提供的銷售主管簡(jiǎn)歷范文參考，一起來看看吧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓 名： 王XX 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 27
現(xiàn)所在地： XX 身 高： 174cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售工程師
銷售類-管理/商務(wù)-銷售主管
銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理
銷售類-人員-業(yè)務(wù)員
銷售類-人員-銷售代表
尋 求職 位： 國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)、 外貿(mào) 、 貨代 業(yè)務(wù)
待遇要求： XXXX元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 半個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX城市學(xué)院 電子信息工程 本科
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
XX公司名稱 (20XX-XX～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化
擔(dān)任職位： 銷售工程師 崗位類別： 銷售工程師
工作描述：
1、維護(hù)現(xiàn)有老客戶，保證每月銷售業(yè)績(jī)計(jì)劃的完成：
跟進(jìn)從排產(chǎn)，生產(chǎn)到發(fā)貨的生產(chǎn)流程;通過與采購(gòu)、生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、工程、倉(cāng)庫(kù)、物流進(jìn)行溝通，并在出現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí)，聯(lián)系各部門同事給予客戶技術(shù)支持;同時(shí)通過各種方法保證每月計(jì)劃貨款的順利收取;
2、客戶的開發(fā)：
首先，通過展會(huì)、網(wǎng)絡(luò)以及其他方式找出潛在的客戶，通過與展會(huì)上聯(lián)系到的銷售或工程或采購(gòu)相關(guān)人員了解客戶采購(gòu)需求，介紹公司產(chǎn)品，初步建立合作的基礎(chǔ);
然后通過上門拜訪方式，熟悉客戶采購(gòu)流程， 與客戶達(dá)成合作意向后，報(bào)價(jià)，跟進(jìn)工程的設(shè)計(jì)、打樣，以及在技術(shù)中起溝通橋梁作用;最后，通過樣機(jī)確認(rèn)，獲得客戶采購(gòu)合同和最終訂單
3、代理采購(gòu)銷售;
排產(chǎn)下單，與國(guó)外供應(yīng)跟進(jìn)交期，到貨后完成銷售;
離職原因： 薪資待遇問題
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、 進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 崗位類別： 銷售代表
工作描述：
1、同行渠道的開發(fā)：
通過網(wǎng)絡(luò)和電話營(yíng)銷，宣傳公司特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，拓展經(jīng)銷商合作規(guī)模，開發(fā)新的合作客戶，維護(hù)現(xiàn)有老客戶，保證每月銷售業(yè)績(jī)計(jì)劃的完成，必要時(shí)并給予客戶技術(shù)上的支持和疑難解答;
2、終端客戶的開發(fā)：
首先，通過展會(huì)、網(wǎng)絡(luò)以及其他方式找出潛在的客戶，并想辦法獲取相關(guān)采購(gòu)負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式;
然后，運(yùn)用電話營(yíng)銷模式使終端客戶采購(gòu)負(fù)責(zé)人了解公司并接受公司;通過與采購(gòu)負(fù)責(zé)人以及其他技術(shù)部門人員溝通，詢問客戶對(duì)公司產(chǎn)品的需求以及合作的可能性，找出最終采購(gòu)決策者;
其次，跟采購(gòu)決策者約好登門拜訪，隨后會(huì)談中通過宣傳公司的銷售政策、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)以及市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，與客戶協(xié)商合作事宜，爭(zhēng)取達(dá)成共識(shí);
最后，通過回訪以及其他方式，獲得客戶詢價(jià)、采購(gòu)合同和最終訂單
離職原因： 面試 時(shí)解釋
XXX公司名稱 (20XX-XX～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理+銷售 崗位類別： 銷售主管
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理辦公事務(wù)和公文處理;
2、公司規(guī)章制度、系統(tǒng)體系文件以及財(cái)務(wù)報(bào)銷制度的制定和監(jiān)督;
3、對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行協(xié)助管理，協(xié)助制定體系文件和規(guī)章制度，并對(duì)公司的營(yíng)銷和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行考核和建議，為總經(jīng)理進(jìn)行決策提供參考;
4、銷售、跟單和接單銷售
(1)電子商務(wù)的建立和開展;
(2)產(chǎn)品跟單：生產(chǎn)通知單制作、下發(fā)，采購(gòu)進(jìn)度追蹤;生產(chǎn)過程、品質(zhì)監(jiān)督;生產(chǎn)進(jìn)度追蹤;包裝要求、質(zhì)量檢查、審核;裝箱質(zhì)量監(jiān)督;
(3)銷售：新客戶開發(fā);接受客戶 詢盤 ;制作報(bào)價(jià)表;客戶驗(yàn)廠的接待;樣品費(fèi)收取;跟進(jìn)樣品制作和樣品期的督促;大貨跟單和生產(chǎn)進(jìn)度追蹤;出貨前的貨款收取;售后客戶滿意度調(diào)查和客戶維護(hù);
離職原因： 老板不想發(fā)展新業(yè)務(wù)和新客戶
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)： 我從小學(xué)一年級(jí)到大學(xué)四年級(jí)，一直為班長(zhǎng)，畢業(yè)后從事行政管理和銷售工作，具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力;
英語(yǔ) 過六級(jí)，能熟練運(yùn)用;
能熟練操作各種辦公軟件(Word/Excel/PowerPoint);打字速度快(100字/min以上);
有建立和維護(hù)公司系統(tǒng)制度文件的經(jīng)驗(yàn);
有一定銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)銷商渠道的拓展和維護(hù)，并有終端客戶開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)
語(yǔ)言能力
普通話： 粵語(yǔ)：
英語(yǔ) 水平： CET-6
英語(yǔ) ： 熟練
求職 意向
發(fā)展方向： 銷售主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售工程師、區(qū)域經(jīng)理
任職資格：
英語(yǔ)能力良好，能直接與外國(guó)人進(jìn)行溝能交流。
性格外向，開朗，心理素質(zhì)、口才良好，商務(wù)談判能力強(qiáng);
善于處理人際關(guān)系，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和責(zé)任心;
辦事踏實(shí)，能屈能伸，能適應(yīng)高強(qiáng)度壓力，適應(yīng)出差;
有一定管理經(jīng)驗(yàn)和能力，熱愛銷售，有志在銷售行業(yè)內(nèi)開創(chuàng)自己的天地;
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià) ： 我從小學(xué)一年級(jí)到大學(xué)四年級(jí)，一直為班長(zhǎng)，畢業(yè)后從事銷售工作，具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力;
英語(yǔ)過六級(jí)，能熟練運(yùn)用;
有一定銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)銷商渠道的拓展和維護(hù)，并在終端客戶開發(fā)方面具有一定的經(jīng)驗(yàn);
能熟練操作各種辦公軟件(Word/Excel/PowerPoint);打字速度快(100字/min.
附：
對(duì)很多第一次進(jìn)入職場(chǎng)的人來說，他們可能會(huì)因?yàn)榫o張而不知怎樣的進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷敘述，更不用說獲得心儀工作崗位。
太過于緊張的求職者會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的運(yùn)用帶來怎樣的影響與干擾呢?相信大多數(shù)人對(duì)此問題多會(huì)抱有疑問，這里我們可以借助下面的陳述達(dá)到簡(jiǎn)歷運(yùn)用的效果。
緊張容易增加出錯(cuò)的幾率
在決定書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須要預(yù)防自己因緊張而帶來的出錯(cuò)幾率，很多情況下，簡(jiǎn)歷之所以未能夠表現(xiàn)出求職者理應(yīng)達(dá)到的自我宣傳效果，主要的原因并非實(shí)力以及能力不足，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷書寫時(shí)，容易因?yàn)榫o張而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷內(nèi)容頻頻出錯(cuò)，想必每一位有心求職的人，都不想簡(jiǎn)歷發(fā)揮出這種效果。
不自信的體現(xiàn)
在一定程度上，比較緊張的求職者也會(huì)在簡(jiǎn)歷的書寫過程中不自然的表現(xiàn)出不自信的一面。自信心雖不能夠確保求職者可以因此而增加獲得工作的幾率，但自信與不自信之間的區(qū)別也是非常明顯的。
其實(shí)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡(jiǎn)歷的書寫理念。不自信的求職者即便展現(xiàn)出了較強(qiáng)的個(gè)人綜合能力，但他們書寫出來的簡(jiǎn)歷還會(huì)因?yàn)轱@現(xiàn)出較大的差異而影響到求職者的就職幾率。不可否認(rèn)，求職者想要獲得心儀的工作，所講求的不僅僅只是那出色的個(gè)人能力而已，無論是哪一點(diǎn)的發(fā)揮，都有可能會(huì)嚴(yán)重影響到求職的成功性。
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