優(yōu)秀個人簡歷的標準

　　怎樣的個人簡歷彩色優(yōu)秀的簡歷?這是CN人才網小編準備的一份優(yōu)秀個人簡歷的標準，快來看看吧。

　　優(yōu)秀個人簡歷的標準。個人簡歷其實和紙質簡歷差別不大，在寫個人簡歷的時候，也應當要引起重視，如今是一個網絡信息時代，因此個人簡歷也是被很多HR看好的!那么一份優(yōu)秀個人簡歷的標準是什么呢?

　　1、個人資料真實

　　不要試圖蒙混過關，網上的資料你也要認真填寫，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。

　　2、不要投遞同一家公司不同的崗位

　　很多求職者網絡投遞簡歷的時候，經常犯這樣的錯誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，于是很快就投遞了。當再詳細看這家公司的招聘信息時，發(fā)現這家公司還有更加符合自己的，于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網絡投遞簡歷的時候最容易犯錯的一大錯誤，HR如果發(fā)現求職者用同一份簡歷投遞了公司不同的崗位時，會很快就槍斃了這份簡歷，最后連一個面試機會都沒。

　　3、有多種途徑的聯系方式

　　企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯系。

　　4、求職意向明確

　　不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記�。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準備長期發(fā)展，這點是很重要的。

　　5、工作經歷詳實

　　審閱和篩選簡歷是HR日常工作之一，在海量般的簡歷里，HR會對幾個關鍵要素進行把關，首先是工作經歷。所以在簡歷上寫工作經歷的時候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經歷記錄得一目了然，HR就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能會在第一時間考慮你。

　　一份優(yōu)秀的個人簡歷就和面試一樣!要用認真誠實的心態(tài)去面對，不要以為網絡是虛擬的就弄虛作假，這是非常不正確的行為!

　　附：

　　影響個人簡歷通過率的因素有很多，例如簡歷的文字描述、求職目標、求職者所具有的求職優(yōu)勢、簡歷投遞的時機，還有很多細節(jié)方面，諸如簡歷模板的設計、簡歷上的錯別字、簡歷的排版以及簡歷的字體等等。要想打造出一份完美的個人簡歷，在各個環(huán)節(jié)上都需要注意，例如簡歷的字體雖是細節(jié)部分，在使用的時候同樣需要有所講究。

　　首先關于字體的運用，要注意選擇好適當的類型，計算機自帶的字體類型非常多，理論上來說求職者可以隨意的使用各種字體，但是在撰寫個人簡歷的時候字體的選擇要有講究。常用的字體如“宋體”、“楷體”、“印刷體”、“仿宋體”等等。用人單位一般接受的字體類型是“宋體”和“楷體”，盡量不要使用花式字體。想要凸顯個性化，還可以在網絡上下載一些好用的字體，注意字體整體看來要整齊、便于閱讀。

　　其次在同一份個人簡歷上，字體的類型不能超過三種的。根據用人單位對個人簡歷的篩選標準來看，大多數的HR們都不喜歡過于花哨的簡歷，在個人簡歷上出現三種以上不同的字體類型，會讓整個簡歷看起來非�；靵y，只要標題、正文兩種不同字體即可。

　　最后還要注意特殊字體的運用，出來字體類型之外，字體大小、字體的顏色、 字體是否加黑、下劃線等等，這些都是特殊字體的運用，起到突出于其他文字不同的作用。在編寫個人簡歷的時可利用下劃線、 加黑等方式突出重點關鍵詞，切記不要使用彩色字體。

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