簡歷的門面功夫需做足

　　在面試環(huán)節(jié)中，很多求職者始終不明白為什么自己的簡歷就是不受歡迎，得不到面試機會，對自己的自信心打擊很大。對于這種情況，我們稱之為投遞無效的簡歷，通常都是關于簡歷制作以下幾個方面做得不夠好。

　　一，錯別字。

　　我敢保證不是所有的求職者在制作完簡歷后都會仔仔細細從頭到尾檢查，就算有的檢查了，也是很馬虎的看下，或者大致只看了自己覺得重要的部分。有些求職者的使用的是拼音輸入法，在連打的時候容易出現(xiàn)同音錯別字，或者自己不記得那個字，隨便選了一個讀音一樣的代替。錯別字在簡歷中是不允許出現(xiàn)的，這是非常馬虎，做事不認真的表現(xiàn)，這也是為什么你的簡歷投遞出去沒有回音或者被退回來了。

　　二，缺乏創(chuàng)新。

　　千篇一律，都是從網(wǎng)上下載的一樣的簡歷模板，沒有自己的個性。舉個例子，有個求職者去應聘設計師的崗位，他遞給了面試官一份作品，那份作品還是他三年前在學校交給老師的作業(yè)，就只有這樣一份作品，而沒有其他更多的作品了。這也說明了這個學生已經(jīng)江良才盡了，做不出新的作品，還要拿之前的作業(yè)來抵數(shù)，哪里有創(chuàng)新精神呢。做設計最重要的就是思維創(chuàng)新。

　　三，通用簡歷。

　　一份簡歷打遍天下無敵手，真的可以嗎?答案是不行。通用簡歷針對性不明確，有些求職者就一份簡歷，又不根據(jù)新求職的崗位去修改，甚至里面的資料都已經(jīng)很長時間都沒有更新過了。這樣的簡歷肯定沒辦法和有求職目標明確的針對性簡歷有競爭力。

　　四，投遞標題不清晰。

　　郵件投遞時，主題不寫或者主題不清晰，導致簡歷沒有被查閱或者被當垃圾郵件或者病毒郵件處理掉。

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