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副科級干部公選面試題
面試問題:你怎樣看待“數(shù)字出官,官出數(shù)字”的現(xiàn)象。
評價干部和組織考核干部,一個重要標(biāo)準(zhǔn)是看政績。有的地方簡單地把政績與幾個經(jīng)濟指標(biāo)劃等號,片面強調(diào)經(jīng)濟增長速度,導(dǎo)致“官出數(shù)字,數(shù)字出官”,弄虛作假。這明我們逐步建立一套比較科學(xué)的考核評價政績體系相當(dāng)重要。
一要用全面的觀點看待政績。
具體地說,就是既要看經(jīng)濟指標(biāo),又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo);既要看城市變化,又要看農(nóng)村發(fā)展;既要看當(dāng)前的發(fā)展,又要看發(fā)展的可持續(xù)性;既要看經(jīng)濟總量增長,又要看人民群眾得到的實惠;既要看經(jīng)濟發(fā)展,又要看社會穩(wěn)定;既要看“顯績”,又要看“潛績”;既要看主觀努力,又要看客觀條件。另外,在領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的基礎(chǔ)上,還應(yīng)按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了,才能比較全面地看一個干部。
二要用實踐的觀點看待政績。
政績是實的不是虛的,是腳踏實地干出來的,不是形式主義“花架子”?己苏,就要深入實際,不僅要親眼看一看,還要親耳聽一聽?纯此欠穹蠈嶋H,符合客觀規(guī)律,是不是實干出來的,干的是不是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和群眾需要的實事,能不能切實發(fā)揮作用,真正造福一方,惠及人民群眾。
三用群眾的觀點看待政績。
應(yīng)傾聽群眾呼聲,看看領(lǐng)導(dǎo)干部是不是忠實履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨,把實現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績的根本目的。評價一個領(lǐng)導(dǎo)干部政績的優(yōu)劣或大小,是上級有關(guān)部門的職責(zé)所在,而履行好這個職責(zé)的第一要義,就是堅持走好群眾路線,廣泛聽取群眾意見。干部政績的大小、優(yōu)劣,乃至是非功過,群眾看得最清楚,也最有發(fā)言權(quán)。衡量干部政績,最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。
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