摘要：兩年前，婦女林某到湖州某針織公司打工，約定兩年勞動合同，單位自用工次月起為林某繳納社保。兩個月后林某懷孕，在她懷孕后的次月，公司立即自行解除與林某的勞動協(xié)議。林某無奈，經(jīng)市婦聯(lián)援助站介紹，到市援助中心請求幫助。

　　近日，市法律援助中心受理了一起女員工勞動權(quán)益受侵害案件，通過援助律師的維權(quán)，受援人林某的合法權(quán)益得到了有效維護。

　　兩年前，婦女林某到湖州某針織公司打工，約定兩年勞動合同，單位自用工次月起為林某繳納社保。兩個月后林某懷孕，在她懷孕后的次月，公司立即自行解除與林某的勞動協(xié)議。林某無奈，經(jīng)市婦聯(lián)援助站介紹，到市援助中心請求幫助。援助中心指派浙江東方綠洲律師事務(wù)所朱樂英律師承擔(dān)維權(quán)任務(wù)。援助律師經(jīng)充分證據(jù)收集，發(fā)現(xiàn)該公司解除勞動關(guān)系違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，遂代理林某向勞動仲裁機構(gòu)提起沖裁。經(jīng)仲裁機構(gòu)依法審理，違法用工單位被裁定支付林某經(jīng)濟賠償金、生育保險可報銷費用損失、生育津貼及失業(yè)保險金共計2.9萬元。

　　朱樂英律師表示，上述情況違反了《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國勞動法》第二十九條明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以，遇到類似情況，孕婦、產(chǎn)婦不必驚慌，通過法律維護自己的合法權(quán)益。