職場新人必須要知道的職場陷阱

　　每年一到畢業(yè)季，一群學(xué)子們走出校園，許多企業(yè)也會在這時候開始招聘一些大學(xué)生為公司注入新鮮的血液。但是職場畢竟不如在學(xué)校那么單純。這是個利益互換的地方，初入職場的學(xué)子們，涉世未深。面對“老奸巨猾”的職場精英們設(shè)計的看起來各種合樣看起來合乎其理的“陷阱”，職場新人要如何才能避開如何維護自身利益呢? 讓百萬年薪為你支招。

　　1.在求職的過程中需要交納各種費用

　　這是運用剛出校園求職學(xué)子們心切的心情進行的行騙。這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財，通過招聘向求職者收取招聘費、培訓(xùn)費、押金或服裝費等，從而獲取不當(dāng)?shù)美�。有些公司會佯裝正規(guī)，讓大學(xué)生通過層層篩選，最終獲得面試機會，面試通過后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費后，公司會簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。

　　2.企業(yè)騙取免費勞力

　　最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責(zé)任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是要吸取前車之鑒。

　　3.試用期的期限

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。并且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期一般是包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　4.試用期沒有工資

　　勞動法規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

　　希望每個剛?cè)肷鐣�的職場新人們提前知道一些職場陷阱，避免上�?dāng)受騙，在求職過程更好地保護自己，維護自己的利益。

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