會計(jì)面試專業(yè)問題

會計(jì)面試專業(yè)問題1

　　為什么選擇審計(jì)行業(yè)?(表現(xiàn)對審計(jì)的興趣)

　　何時(shí)考cpa。

　　自己對于審計(jì)的'了解。

　　如果你將要去的審計(jì)的任務(wù)突然取消，你有很多時(shí)間按留在辦公室，你會怎么辦?

　　新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

　　企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?

　　面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)?

　　市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

　　賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　對于成本控制你怎么看待?

　　怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

　　用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　存貨計(jì)價(jià)方法有哪些?

　　如何使企業(yè)利潤最大化?

　　說一下成本會計(jì)的種類

　　說一下成本會計(jì)的職能

會計(jì)面試專業(yè)問題2

　　美國會計(jì)研究生面試問題綜合起來可以分為下面幾類

　　專業(yè)類：

　　第一，以往會計(jì)學(xué)習(xí)背景方面

　　1) 最大的achievement in this field。

　　2) 覺得有什么課程是比較有挑戰(zhàn)的

　　3) 自己最喜歡哪些課

　　第二，會計(jì)實(shí)習(xí)以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　1) 實(shí)習(xí)或者工作的公司介紹

　　2) 實(shí)習(xí)或者工作的公司的會計(jì)相關(guān)職位

　　3) 實(shí)習(xí)或者工作的最大成就是什么，挑戰(zhàn)有哪些,你怎么克服的，收獲什么，影響是什么。

　　第三，去美國之后的會計(jì)學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　1)打算回來還是留在美國

　　2)以后職業(yè)目標(biāo)是什么

　　興趣愛好類

　　1)喜歡什么運(yùn)動(dòng)以及其他娛樂項(xiàng)目。

　　2)到了校園后對什么社團(tuán)感興趣。

　　3)關(guān)于你的leadership的例子，你的性格優(yōu)勢和劣勢等等

　　總的來說，在美國會計(jì)研究生面試前，是需要仔細(xì)準(zhǔn)備自己對此會計(jì)專業(yè)的了解，可以根據(jù)自己文書準(zhǔn)備將來的'具體會計(jì)學(xué)習(xí)方向，以及對會計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)域上的疑問等等。做出個(gè)好的中文提綱，充分準(zhǔn)備英文稿，展現(xiàn)出自己在本專業(yè)的優(yōu)勢并同時(shí)具備良好的溝通能力，在會計(jì)研究生面試中給教授留下一個(gè)好印象。

會計(jì)面試專業(yè)問題3

　　1.會計(jì)的6大基本要素是什么?

　　2.會計(jì)的3大報(bào)表是什么?

　　3.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　4.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　5.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?

　　6.新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　7.企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的'影響是什么?

　　8.企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?

　　9.面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)?

　　10.市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

　　11.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　12.對于成本控制你怎么看待?

　　13.費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?

　　14.面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

　　15.你會做假賬嗎?

　　16.怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

　　17.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　18.你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　19.你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要?

會計(jì)面試專業(yè)問題4

　　1.介紹你自己。

　　這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。

　　你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:

　　早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解?

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。

　　但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:

　　“在我尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一···”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作?

　　在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。

　　你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。

　　例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。

　　如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨�本不會考慮在這個(gè)公司工作。

　　你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。

　　大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

　　告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

　　參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個(gè)人的要求。

　　8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義。

　　你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個(gè)問題。

　　面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

　　會計(jì)面試常見問題大全：

　　1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?

　　2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　　3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?

　　4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?

　　5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計(jì)處理?

　　6.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?

　　7.你為什么離開以前的公司?

　　8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

　　9.你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))。

　　10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。

　　會計(jì)面試常見問題匯總

　　會計(jì)面試常見問題

　　①一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?

　�、诳蛻艨劭�(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　�、勰杲K獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?

　�、茇�(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異?

　�、莨�司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房 如何進(jìn)行會計(jì)處理?

　　⑥公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計(jì)核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?

　�、吣銥槭裁措x開以前的公司?

　�、嗄隳壳暗墓ぷ魇鞘裁�?說說你工作的流程。

　�、崮阌X得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))

　�、夤�司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

　　涉及生活問題的會計(jì)面試常見問題大全

　�、僬埬阏�?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷~

　　②你現(xiàn)在或最近所做的工作 其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?

　�、勰阏J(rèn)為你在工作中的成就是什么?

　�、茉谀阒鞴艿腵部門中 遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?

　�、菡堈勔幌履阍谄髽I(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

　　⑥你在工作中有什么收獲和體會?

　　⑦請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

　�、嗄阏J(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?

　�、崮阏J(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會計(jì)理論知識哪個(gè)更重要?

　�、饽銜�做兩套賬嗎?

　　涉及到專業(yè)理論方面的會計(jì)面試常見問題

　　1、會計(jì)的6大基本要素是什么?

　　2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么?

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?

　　5、新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后 對企業(yè)的影響有哪些?

　　6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

　　7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?

　　8、面對金融風(fēng)暴 作為一名管理人員 集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)?

　　9、市場前景 加薪和升職 你更重視哪一個(gè)?

　　10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　11、對于成本控制你怎么看待?

　　12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?

　　13、面對新人排擠問題 你怎么看待和解決?

　　14、你會做假賬嗎?

　　15、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

　　16、用友和金蝶軟件 你更傾向于那一款?

　　17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　18、你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要?

　　應(yīng)聘會計(jì)崗位面試問題及回答技巧

　　你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?

　　分析：這個(gè)提問要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點(diǎn)。

　　回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗(yàn)多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。

　　回答樣板1：“我在做帳方面有三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，包括各種類型企業(yè)。我在那學(xué)會了處理財(cái)務(wù)及基本的會計(jì)工作。我還盤算和管理過價(jià)值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷豐富了我的專業(yè)知識�！�

　　評語：這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會計(jì)工作知識)和適應(yīng)性技能(按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作)。這對缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)來說是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。

　　你對以后有什么打算?

　　分析：這個(gè)問題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。

　　回答對策：你最好的對策就是誠實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。

　　例如：你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)

　　·你想成家嗎?成家，你會停職去照料小孩嗎?

　　·你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?)

　　·你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?)

　　·你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)

　　·你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個(gè)沒有優(yōu)勢和動(dòng)力的人呢?)

　　·有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會設(shè)法搞清楚。)

　　回答樣板1：對于一個(gè)剛剛參加工作的人，可以這樣回答：“我認(rèn)識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如，我善于與人打交道。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)�！�

　　評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(這樣的回答也可 以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗(yàn)為背景。)

　　回答樣板2：對沒有工作經(jīng)驗(yàn)和只有各種短期工作經(jīng)驗(yàn)的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作(一種或失業(yè))，我認(rèn)識到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。”

　　評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)的要求。你不會總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。

　　你以前的雇主對你的評價(jià)如何?

　　分析：這個(gè)問題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能——你是否容易相處，你是否是個(gè)好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當(dāng)然，也可能不談。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。

　　回答對策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計(jì)劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談?wù)�，看他會說寫什么。

　　如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的雇主進(jìn)行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談?wù)呤菚�理解的。對和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個(gè)電話就清楚了。

　　如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個(gè)愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實(shí)話實(shí)說。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個(gè)好抱怨而無責(zé)任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯(cuò)也沒有。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。

　　回答樣板：“我的三個(gè)前雇主都會說我工作努力，可靠、忠實(shí)，我離開那里是因?yàn)閭�(gè)人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價(jià)是肯定。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹�，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機(jī)會，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴(yán)重，因?yàn)槲乙恍闹幌牍ぷ鳌＿@是我的錯(cuò)，我認(rèn)識到我應(yīng)該更加注意人際關(guān)系的處理�！�

　　評語：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。

　　你為什么要找這樣的職位?為什么是在這里?

　　分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認(rèn)為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。

　　回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個(gè)問題，就要談到你選擇工作目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，那項(xiàng)工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓(xùn)，或與職務(wù)有關(guān)的教育證書。

　　這個(gè)問題實(shí)際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個(gè)職位，二是為什么選擇這個(gè)公司。如果你有選擇這個(gè)公司的理由，或選擇這個(gè)公司是你最大愿望，你就要準(zhǔn)備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進(jìn)行了解。與別人聯(lián)系得到詳細(xì)的情報(bào)，或到圖書館查閱，看公司的年度報(bào)告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。

　　回答樣板：“我花費(fèi)了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項(xiàng)計(jì)劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個(gè)公司工作運(yùn)行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準(zhǔn)備引進(jìn)幾項(xiàng)大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)會與公司共同發(fā)展。

　　評語：這種回答巧妙地運(yùn)用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個(gè)出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書的身份。

　　為什么不講一講你個(gè)人的情況?

　　分析：一個(gè)好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個(gè)問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下，面談?wù)邥�竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息。

　　回答對策：還有其它一些可能使某個(gè)雇主關(guān)注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關(guān)的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可*，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個(gè)人情況時(shí)，要態(tài)度友好而且自信。

會計(jì)面試專業(yè)問題5

　　1.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法。加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　2.會計(jì)的6大基本要素是什么？

　　答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤

　　3.會計(jì)的3大報(bào)表是什么？

　　答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

　　4.企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

　　答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　5.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會計(jì)年度的.各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　6.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

　　答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

　　常見的會計(jì)面試問題還有很多。在面試前應(yīng)先了解一下公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司有稅收方面的需要，你就應(yīng)該在稅收多做做功課。

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