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面試制勝的說(shuō)話技巧(2)
這位求職者的答話，可謂知己知彼，審時(shí)度勢(shì)，因而成功地推銷了自己。在這里，他或用具體事例，展示自己與所求職位有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng);或針對(duì)招聘單位的具體情況，“投其所好”，巧妙而得體地推銷自己。如果他對(duì)用人單位，甚至整個(gè)社會(huì)的職業(yè)需要和用人準(zhǔn)則沒(méi)有進(jìn)行充分的調(diào)查研究，就不可能如此成功地推銷自己。
三、隨機(jī)應(yīng)變――突破主考人員的問(wèn)話限制
面試現(xiàn)場(chǎng)是一個(gè)看不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。主考人員經(jīng)常會(huì)出其不意地提出一些令求職者難以回答的問(wèn)題，以考查應(yīng)聘者的思維能力和應(yīng)變能力。所以求職者應(yīng)該掌握一些面試應(yīng)變的謀略和技巧，機(jī)智靈活地從容應(yīng)對(duì)。以下便是幾種常用的應(yīng)答技巧。
1、避實(shí)就虛法。面試中，常有主考官向應(yīng)聘者故意潑冷水的情況，比如說(shuō)到“公司沒(méi)有適合你的位置”“我們需要的是有工作經(jīng)驗(yàn)的人”“請(qǐng)談一下你的失敗經(jīng)歷”等等面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該沉著冷靜，談話中注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，以求變被動(dòng)為主動(dòng)，最終巧妙地突破話題的限制。例如：
問(wèn)：你知道我們這次要招有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人嗎?
答：對(duì)貴公司這種錄用人的條件，我是很理解的。富有經(jīng)驗(yàn)的人，工作上手快些。但我作為一個(gè)新手，可塑性強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。我隨時(shí)準(zhǔn)備按貴公司的需要去塑造自己，以更好地適應(yīng)工作。到于工作經(jīng)驗(yàn)，我也不是沒(méi)有，大學(xué)時(shí)，我在實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)中，也獲得了不少經(jīng)驗(yàn)和技藝，雖然這些不是在專職工作中得來(lái)的，但畢竟也是一種工作的積累。
2、自由發(fā)揮法。面試中如果主考官提出一些近乎游戲或玩笑式的、過(guò)于簡(jiǎn)單的問(wèn)題，我們大可不必局限于所問(wèn)問(wèn)題的限制，而應(yīng)充分調(diào)動(dòng)發(fā)散性思維方式，靈活機(jī)動(dòng)地發(fā)揮。例如：
問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)一加一是幾?
答：請(qǐng)問(wèn)你是說(shuō)哪一種場(chǎng)合下的一加一?如果是團(tuán)隊(duì)精神，那么一加一大于二;如果是沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，窩里斗，那么一加一小于二。所以一加一是多少，這就要看你想多少。
3、怪問(wèn)怪答法。面試中，偶爾也會(huì)遇到主考官提出一些近乎怪異的問(wèn)題。對(duì)此，我們可以跳出常規(guī)思維的框架，利用提問(wèn)者的反常思路，恰到好處地去構(gòu)思問(wèn)題的答案。例如：
美國(guó)某公司一位主考官問(wèn)一個(gè)前去應(yīng)聘的中國(guó)小姐：
問(wèn)：在沒(méi)有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機(jī)的重量?
答：這要看你用中國(guó)式還是美國(guó)式的方法了。假如是中國(guó)人，他會(huì)從中國(guó)古老的“曹沖稱象”中得到啟迪;假若是美國(guó)人，他會(huì)現(xiàn)實(shí)一些，拆下零件來(lái)分別過(guò)磅，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型的吊秤也并非不可能。
總之，在現(xiàn)在的求職過(guò)程中，我們?cè)鯓用鎸?duì)五花八門的招聘，掌握好應(yīng)對(duì)面試的語(yǔ)言技巧，在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮良好，要隨機(jī)應(yīng)變，方能出奇制勝，找到自己心儀的職位。
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