實習面試的必知要點

　　大多數(shù)人找不到內(nèi)心向往的工作,是因為他們只用了一半的心思去追求夢想。試問那些背景不錯、頗有能力卻還沒有找到實習工作的人每天花費多長時間來找工作,你也許就不會為他們的一無所獲驚訝了。“把找實習本身當做一份正式的實習工作吧,每天從早上9點勤奮地做到下午5點。”這是職業(yè)規(guī)劃專家的建議。

　　對一份工作的欲望和態(tài)度會極大地影響你能否得到這份工作。我們見過無數(shù)受就業(yè)形勢所迫而自愿降低身價的“乞求者”——我怎樣才能說服他們雇傭我?只要能讓我有一份工作,安排我做什么都行;我們也見過很多抱持無所謂的態(tài)度、以為撒大網(wǎng)就有魚的就業(yè)者——我不了解行業(yè)、也不了解這家公司,就是來看看合不合適,總歸要試一試。

　　我不能說帶著以上兩種心態(tài)必敗無疑,但我要告訴你:在我所采訪過的500強公司的招聘經(jīng)理中,十有八九說應聘者的求職動機是他們感興趣并會花費大部分面試時間去研究的問題�！按髮W生加入微軟的動機是我們希望深入探尋的,究竟只是因為微軟是全球最大的公司之一,還是因為他們真正了解微軟的文化,對公司充滿熱情,這一點非常關(guān)鍵�！蔽④�(中國)人力資源部校園招聘經(jīng)理孫小萍在一次“大學生最佳雇主”頒獎典禮上如是說。

　　另一家500強公司的招聘主管tina表示:“我們發(fā)現(xiàn)應聘者會存在幾種求職動機:一種是清晰的motivation,他清楚未來5年的職業(yè)發(fā)展目標,了解自身能力;一種是開放的motivation,希望不斷通過對新事物的接納和嘗試尋找到最適合自己的定位;一是模糊的motivation——不過無論動機如何,被留下的人都是對公司和職位很感興趣、有熱情的�！�

　　這種興趣和熱情,被零點調(diào)查集團董事長袁岳稱為“professional calling”,他曾在演講時說過:“在座的誰已經(jīng)想好了一種工作,這種工作再苦再累你也愿意干七年不掙錢,誰都看不起,別人不做你也愿意做?誰對從事一份工作非常有心得,覺得自己如果去干的話一定能搞定它?calling就是有一樣東西你發(fā)自內(nèi)心地熱愛它,它不是社會上最流行的,不是錢拿得最多的,也不是讓其他人羨慕的,但卻是你內(nèi)心熱愛的�！痹�岳說自己的calling是窺探,就是對事物產(chǎn)生好奇,要弄清楚怎么回事,所以他開了一家做調(diào)查研究的公司�！拔覄傞_始創(chuàng)建零點調(diào)查時,我媽覺得我放棄當官很沒有面子,同學覺得我應該當律師,所有人都不認同我的工作,但我還是要繼續(xù),因為我內(nèi)心對它充滿偏愛和迷戀。”

　　“我們看的書、學的知識和選擇的學科并不代表我們必然的職業(yè)取向,甚至不是我們在人生職業(yè)上成功的基礎(chǔ),而calling才是第一位的。有沒有 calling最大的區(qū)別在于,當你為工作犧牲其他、承受巨大的壓力時,你有沒有樂趣,也決定了你會不會長期投注熱情在這份工作上�！笨梢哉f, calling是每一家公司招聘員工的首要標準。

　　理智解析招聘潛臺詞

　　一個雇主對我說,“對那些闖進門來問‘嗨,你們這里是干什么’的求職者,我煩透了,如果有人進來告訴我他非常清楚我們的情況,那我會當即決定雇傭他�！�

　　好了,現(xiàn)在讓我們進入尋找實習的實質(zhì)階段,我們先看看那些招聘實習生公司的招聘廣告吧!

　　閱讀招聘廣告無非是弄懂崗位職責是什么、資歷要求有哪些,然后評估自己的經(jīng)驗和能力是否滿足要求,這是非常簡單的一件事情。可是,就是這些簡單的招聘廣告,很多沒有工作經(jīng)驗的學生覺得難看懂,他們覺得這些“難以想象的詞匯”甚至“都是一樣的”。

　　放心,有數(shù)據(jù)證明,一個公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍,沒有哪家公司要玩文字游戲把你弄暈,招聘廣告上的措辭都包含了大量信息。

　　但是,語言是用來誤會的,你很難保證自己讀懂了那些招聘用詞,總有一些潛臺詞需要專業(yè)人員幫助你挖掘,比如“欲尋精力充沛、有創(chuàng)業(yè)精神之士加盟”很可能意味著你將有機會在公司的領(lǐng)導部門工作;“良好的組織能力”則說明你的主要工作內(nèi)容可能是處理文件事務;“計劃和協(xié)調(diào)能力”沒準意味著你入職后要負責老板的旅程安排;“管理類的培訓職務”則可能要求你成為一名有廣泛社會關(guān)系的銷售人員。

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