讓offer永在手中的3個面試妙招

　　最讓人郁悶的事情莫過于到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，找工作也是如此。過五關斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場。面對屢戰(zhàn)屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關鍵。下面是求職過程中應注意的三個關鍵因素，掌握了這些，希望 offer不再失手。

　　求職前：找準時間點

　　處于不同發(fā)展時期的企業(yè)對人才的工作經驗、專業(yè)資歷要求不同，求職者的專業(yè)、人脈、客戶資源是否符合企業(yè)需要，決定了他能否得到企業(yè)的認可。

　　一家成長中的企業(yè)和一家快速擴張的企業(yè)，其經營模式是不同的;同樣，人才的職業(yè)發(fā)展也會歷經不同階段。只有當求職者的職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的發(fā)展時期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中，了解企業(yè)的發(fā)展周期和自身的職業(yè)周期非常必要，盡量縮短“時間差”，以便順利跳上高職位。一般來說，當你的職業(yè)發(fā)展超前于企業(yè)發(fā)展時，躍上高級管理職位的幾率較大。

　　面試中：“做秀”有度

　　說時下是個做秀的時代并不為過。不要說明星、演員們，就是CEO們也愛上了“表演”。在商業(yè)談判、各種活動中，適度的“做秀”可以最大化地展現(xiàn)公司優(yōu)勢，贏得大眾的關注和客戶資源。因此職業(yè)人也有必要在面試過程中適度做秀，充分展現(xiàn)自己的能力，為自己爭取到更多的機會。

　　跳槽后：取得前任上司的理解

　　選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晉升，要么不能加薪，要么人際關系沒有處理好……所以跳槽時都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態(tài)。這樣的想法無可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了�，F(xiàn)代企業(yè)非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業(yè)處證實，前任上司或老板的評語將直接影響職業(yè)人的前程。

更多實用的面試技巧推薦，歡迎大家繼續(xù)閱讀和分享：

讓面試官對你青睞有加的5招

面試時如何出色的表現(xiàn)自己？

解讀面試的真正“涵義”

如何為你的面試添磚加瓦

【讓offer永在手中的3個面試妙招】相關文章：

讓offer永在手中的3個面試妙招07-15

面試“秒殺”四妙招08-27

面試中如何評估你成功拿到offer的機率09-18

輕松搞定面試的十個妙招05-30

英國留學offer申請較難的名校07-28

職場減壓妙招05-17

求職簡歷的搶眼妙招05-27

求職簡歷的搶眼妙招10-05

求職簡歷的搶眼妙招10-23

美白嫩膚小妙招03-14