會(huì)計(jì)主管面試問(wèn)題

　　1、請(qǐng)問(wèn)：你為今天的面試作了哪些專業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備?你認(rèn)為準(zhǔn)備得充分嗎?還有哪些不足?

　　(考核點(diǎn)：是否重視這份工作，是否針對(duì)上次面試了解的公司基本情況，復(fù)習(xí)或?qū)W習(xí)相應(yīng)的專知識(shí))

　　2、如果財(cái)務(wù)工作分為：會(huì)計(jì)核算、涉稅業(yè)務(wù)、資金管理、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)預(yù)算和分析五個(gè)方面，你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)主要側(cè)重哪些方面?現(xiàn)在更希望從事哪方面的專業(yè)工作?

　　(考核點(diǎn)：一方面了解知識(shí)結(jié)構(gòu)，另一方面考查與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的表達(dá)能力)

　　3、今年以來(lái)，你進(jìn)行了哪些專業(yè)學(xué)習(xí)?(時(shí)間、方式、內(nèi)容)。你目前最關(guān)注的稅務(wù)法規(guī)是什么(主要內(nèi)容、與工作關(guān)聯(lián)及影響)?

　　(考核點(diǎn)：專業(yè)興趣、學(xué)習(xí)習(xí)慣和方式)

　　4、企業(yè)需要核銷一筆金額為200萬(wàn)元的應(yīng)收款項(xiàng)，據(jù)你所知，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該如何組織核銷，核銷應(yīng)收款項(xiàng)，需要收集哪些證據(jù)，如何收集?如果需要報(bào)廢價(jià)值200萬(wàn)元的一幢房屋，報(bào)廢程序大體有哪些?需要收集哪些證據(jù)，如何準(zhǔn)備

　　(考核點(diǎn)：資產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí))

　　5、在建工程科目下，一般設(shè)置哪些二級(jí)科目，依據(jù)什么設(shè)置的

　　(考核點(diǎn)：考核會(huì)計(jì)核算知識(shí)，以及對(duì)基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定的熟悉程度)

　　6、應(yīng)付職工薪酬科目，包括哪些內(nèi)容，你會(huì)如何設(shè)置二級(jí)科目?

　　(考核點(diǎn)：隨機(jī)選擇一個(gè)內(nèi)容，考核會(huì)計(jì)核算基本知識(shí))

　　7、某建材市場(chǎng)為吸引商家入駐、擴(kuò)大社會(huì)影響，出臺(tái)一營(yíng)銷措施：凡在本市場(chǎng)內(nèi)商家購(gòu)貨，給予購(gòu)貨金額1%的現(xiàn)金補(bǔ)貼(請(qǐng)注意幾者關(guān)系：商家承賃建材市場(chǎng)門面，顧客向商家購(gòu)買貨物，建材市場(chǎng)現(xiàn)金補(bǔ)貼顧客)。如果你是建材市場(chǎng)財(cái)務(wù)主管，請(qǐng)問(wèn)：

　　(1)從內(nèi)部控制角度，你認(rèn)為補(bǔ)貼行為有哪些風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)如何設(shè)計(jì)相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)，確保發(fā)放補(bǔ)貼的真實(shí)性;

　　(2)從涉稅角度，你認(rèn)為補(bǔ)貼行為有哪些稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，可以如何規(guī)避?

　　(3)從會(huì)計(jì)核算角度，補(bǔ)貼支出如何核算?進(jìn)哪個(gè)科目?

　　(綜合考核：處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)的財(cái)務(wù)管理意識(shí))

　　8、假如你是集團(tuán)公司財(cái)務(wù)主管，下屬某施工企業(yè)子公司會(huì)計(jì)，向你電話咨詢業(yè)務(wù)問(wèn)題：

　　(1)我公司在公路工程施工中需實(shí)施爆破，將爆破勞務(wù)分包給專業(yè)的爆破公司，在簽訂合同時(shí)，爆破公司提出：如果不開(kāi)發(fā)票，單價(jià)為8元/方，如果開(kāi)發(fā)票，單價(jià)為8.5元/方(高出6.25%)，請(qǐng)你從財(cái)務(wù)角度提出專業(yè)意見(jiàn)。

　　(2)我公司施工的高速公路，工程價(jià)款1億元，現(xiàn)在只付了80%的工程款8000萬(wàn)元，我們也開(kāi)8000萬(wàn)元的建安發(fā)票。另外2000萬(wàn)元的工程款，需要工程結(jié)算審計(jì)后才能付款(預(yù)計(jì)還需要一年多時(shí)間)。預(yù)計(jì)今年之內(nèi)建筑業(yè)要實(shí)施營(yíng)改增，則剩余的2000萬(wàn)元未開(kāi)票的工程款，在營(yíng)改增實(shí)施后，不能再按3%交營(yíng)業(yè)稅，據(jù)說(shuō)要按11%繳增值稅。那么可能要多繳8%的稅，也就是160萬(wàn)元。我們是否需要先繳稅、先開(kāi)票，還是坐等政策明朗再行應(yīng)對(duì)?請(qǐng)你從財(cái)稅角度提出專業(yè)分析意見(jiàn)。

　　(考核：施工企業(yè)財(cái)稅知識(shí)，因上次面試已經(jīng)說(shuō)明我公司涉及工程較多，且營(yíng)改增是施工企業(yè)最近熱門話題，故考核一個(gè)對(duì)建筑業(yè)營(yíng)改增的信息搜集情況)

　　9、假如你是集團(tuán)公司財(cái)務(wù)主管，負(fù)責(zé)審核費(fèi)用報(bào)銷票據(jù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某駕駛員報(bào)銷交通違章罰款支出200元。后附說(shuō)明顯示：系開(kāi)車到異地城市辦理公事，因不熟悉路況，在同車領(lǐng)導(dǎo)指示下，違章駛?cè)雴涡械滥嫘�，�?dǎo)致產(chǎn)生違章罰款200元。同車領(lǐng)導(dǎo)也在說(shuō)明簽字確認(rèn)屬實(shí)。

　　請(qǐng)問(wèn)：你對(duì)此罰款支出200元，準(zhǔn)備如何處理?會(huì)計(jì)上作什么科目?

　　(考核基本財(cái)務(wù)管理規(guī)定的熟悉程度，通過(guò)細(xì)節(jié)洞察工作的原則性，以及此前公司財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性)

　　#拓展知識(shí)#

　　提高面試通過(guò)率：

　　一、包裝簡(jiǎn)歷

　　用人單位通常要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

　　(一)通過(guò)了會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制，電子申報(bào)的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn)，而且不是零零散散的接觸(12個(gè)月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對(duì)工作、次年3月-4月的年度財(cái)務(wù)報(bào)表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報(bào)表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)1.5年-2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(二)簡(jiǎn)歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短(財(cái)務(wù)部門很重要，用人單位都希望會(huì)計(jì)人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會(huì)計(jì)員---總賬會(huì)計(jì)，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺(jué)穩(wěn)定性差的印象。

　　(三)如果是最近通過(guò)考試剛拿到會(huì)計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過(guò)了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫(xiě)1.5年-2年會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為原會(huì)計(jì)證錯(cuò)過(guò)了繼續(xù)教育，過(guò)期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。

　　(四)如果是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會(huì)計(jì)上崗證的，通過(guò)了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫(xiě)1.5年-2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開(kāi)的公司長(zhǎng)期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。

　　二、發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　在前期，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭(zhēng)取多家類似崗位面試的機(jī)會(huì)，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!

　　三、面試準(zhǔn)備

　　如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的'需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來(lái)核算，應(yīng)該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。

　　四、面試問(wèn)答側(cè)重點(diǎn)

　　(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識(shí)，人員素質(zhì)測(cè)試。

　　1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。

　　2、個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度，這是很致命的因素。

　　3、專業(yè)知識(shí)和技能的考核：一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，只要通過(guò)海龍會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)，沒(méi)什么可擔(dān)心的。

　　4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題需要回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。

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