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不應(yīng)該聽的職場建議
建議一：使用傳統(tǒng)的、充滿流行詞匯的大眾化簡歷。
怎么會(huì)有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢?在你的簡歷中使用正常人的口氣，將概述寫在簡歷開頭，并且使用“我”的口吻來講述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做!
建議二：當(dāng)你想要應(yīng)聘一個(gè)自己感興趣的職位時(shí)，請(qǐng)遵循招聘廣告中的規(guī)則。
如果你將簡歷投到一個(gè)“黑洞”似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等來回復(fù)。忘了自動(dòng)應(yīng)聘流程吧，請(qǐng)直接聯(lián)絡(luò)對(duì)方的招聘經(jīng)理。
建議三：如果對(duì)方的招聘人員或者人事部門的人問你當(dāng)前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時(shí)，請(qǐng)如實(shí)告知。
你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無關(guān)。如果你想要賣房，你會(huì)把自己能接受的底價(jià)告訴潛在買家么?當(dāng)然不會(huì)!當(dāng)別人問起你的個(gè)人薪資情況時(shí)，你大可直接回復(fù)，“你提出個(gè)底價(jià)，然后咱們?cè)僬�。�?/p>
建議四：面試時(shí)要把時(shí)間用在述說自己多么、多么、多么想要這份工作上。
約會(huì)時(shí)你會(huì)乞求別人和你交往么?當(dāng)然不會(huì)!第一次約會(huì)就是一次偵察任務(wù)。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會(huì)珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時(shí)間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有見地的提問將會(huì)向招聘主管展示出你對(duì)他的痛苦的深刻理解，效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過逆來順受地回答對(duì)方問題。
建議五：在求職信中或面試中，描述他人對(duì)你的看法。
天知道為什么職業(yè)顧問們會(huì)向求職者們建議談?wù)撍麄兊那袄习寤蛘呓淌趯?duì)他們的看法。誰會(huì)在乎那些無名人士對(duì)你的看法?他們想知道的問題是‘你是如何看待自己的?’多講講你在工作或其他領(lǐng)域力挽狂瀾的真實(shí)事例。
別把過往表現(xiàn)評(píng)價(jià)帶到工作面試中來。你會(huì)帶著成績單去參加面試么?
建議六：面試時(shí)攜帶推薦信，整齊打印在單頁上
當(dāng)你開始找工做時(shí)，是否已經(jīng)備好推薦信了呢，但是請(qǐng)等到用人單位向你要求時(shí)再拿出來!拿出推薦信的最佳時(shí)機(jī)就是招聘人員或是人力資源部門的人告訴你“我們?cè)诳紤]給你發(fā)offer”，提前一分鐘也不行。
要在面對(duì)面接觸過今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會(huì)盜用你的推薦信來為自己謀發(fā)展，這種事情我也見過很多次了。你的推薦人，無論是他的時(shí)間還是聯(lián)系方式，都是非常寶貴的。
建議七：在結(jié)束面試之前，向面試官詢問“我是否有做的不好的方面?”
再以約會(huì)為例。你會(huì)向剛剛和你度過了快樂時(shí)光的人詢問“那么，你覺得我是你的菜嗎?”
這樣做是不合禮節(jié)的。同時(shí)這也不會(huì)讓你再得到一次約會(huì)或者面試的機(jī)會(huì)。感謝面試官的寶貴時(shí)間，與他/她握手，然后直接回家。
在得到求職機(jī)會(huì)后，你需要時(shí)間來好好考慮，而面試官也需要時(shí)間思考。你根本無需卑躬屈膝地乞求一份好工作。當(dāng)你珍視自己的才華，其他人會(huì)更加珍惜優(yōu)秀的你。
什么樣的人難找到工作
技能單一的人
要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。
反應(yīng)遲鈍的人
“遲鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。 單獨(dú)打斗的人
團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝通協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個(gè)人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)，要注重職業(yè)生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨，并盡可能匹配自己的工作。
不善學(xué)習(xí)的人
在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會(huì)被淘汰的。
情商低下的人
智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來的社會(huì)里，不僅要 會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做事更重要。
心理脆弱的人
隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會(huì)有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來是贏家。
知識(shí)陳舊的人 如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時(shí)代，知識(shí)更新的速度越來越快，知識(shí)倍增的周期越來越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。
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