關(guān)于職場中的準媽媽如何維權(quán)

　　二孩政策全面放開，人們都開始考慮要不要再生一個。但對于企業(yè)和女性職場人都出了一個新難題，生孩子工作怎么辦?根據(jù)新政，江西產(chǎn)婦在原有基礎(chǔ)上增加60天產(chǎn)假，也就是說可以休158天。但休完產(chǎn)假之后怎么辦?“政策放開，辭職回家，養(yǎng)好身體，再要一娃�！比�面兩孩剛放開，這封四行字的辭職信便刷爆微信朋友圈，不少網(wǎng)友看到后為其炒老板魷魚的勇氣點贊。

　　連日來，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些媽媽生下二孩后無人照看，請保姆的費用甚至比自己賺的還多，一度出現(xiàn)小股辭職回家?guī)�娃潮�！皯言辛�，公司能把我調(diào)崗嗎?”“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被公司違法解除勞動合同如何維權(quán)?”針對廣大職場媽媽關(guān)心的話題，下面中國人才網(wǎng)小編為大家搜集并梳理有關(guān)知識，歡迎閱讀。

　　【案例一】

　　工資不夠請保姆 干脆辭職帶娃

　　最近，市民王小姐和丈夫商量后，做出一個決定：辭職回家?guī)Ф�寶�?/p>

　　王小姐去年11月生下二寶， 產(chǎn)假已經(jīng)到頭，上班了小孩誰來帶，夫妻倆犯起愁來。王小姐說，大女兒現(xiàn)在四歲半，正在幼兒園讀中班，她和丈夫都是外地人，光是帶大寶就已應(yīng)付不過來。

　　生下二寶后，王小姐曾想請保姆白天帶孩子。但一問價錢，一個月基本都得三四千元。王小姐說，她在一家公司做文員，扣除各種保險后工資還不到3000元。

　　“工資還不夠請保姆，還不如我自己帶孩子�！蓖跣〗阏f，自己不工作，每月三四千元的車貸房貸都壓在丈夫身上，經(jīng)濟會非常拮據(jù)，但想想辭職比請保姆劃算，加上自己帶小孩也比較放心，雖然辭職帶娃是“下策”，但也是沒有辦法的辦法。

　　【案例二】

　　因為懷二胎 被公司“穿小鞋”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著全面兩孩放開，省城不少媽媽們?yōu)榱烁�好地照顧家人和孩子，邁入全職太太行列。

　　在一家私企上班的戴女士說，生頭胎時，因為剛買房，借了不少錢，夫妻倆只能拼命工作。家里離單位遠，大寶吃了三四個月的母乳，就因工作強行斷奶了，而后還被送到老家撫養(yǎng)�！岸颊f小孩三歲前定性格，我們錯過了大寶成長的很多瞬間，覺得挺虧欠她的�！贝髋�士說，現(xiàn)在經(jīng)濟壓力小了點，懷孕三個月后，她便和丈夫商量，決定辭職在家待產(chǎn)。

　　“我們近段時間調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工辭職回家生育撫養(yǎng)二孩的案例確實有所增多�！�

　　，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工出現(xiàn)辭職潮除了經(jīng)濟壓力、自己帶娃更有益小孩成長因素外，不少是一些私企單位生育保障做得不夠，甚至還給女職工“穿小鞋”、區(qū)別對待，導(dǎo)致她們“被辭職”。

　　市民劉女士是一家銷售公司的業(yè)務(wù)骨干，因為懷了二孩，公司雖然沒有明著說要辭退她，但她的收入由基本工資和績效兩部分組成，自從懷孕后，主管幾乎不給她分派業(yè)務(wù)，在單位被邊緣化�！芭c其這樣被另眼相看，倒不如早點離開。”

　　劉玉霞說，省總工會調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少用人單位為了減少生育成本負擔，明確拒招女青年尤其是生育期女性�！坝萌藛挝辉敢�招聘25歲以下、35周歲以上的女員工，主要是避開適齡女性的生育高峰，其實這就是一種就業(yè)歧視�！�

　　政策

　　下半年修訂女職工保護辦法

　　“今年隨著二孩政策的落地，我省還將再次對女職工勞動保護等問題進行調(diào)研�！眲⒂裣冀榻B，今年省工會將會同法制辦、人社、衛(wèi)生等部門對此進行調(diào)研，《江西省女職工勞動保護實施辦法》有望今年下半年得以修訂，屆時，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的休假待遇更加明確，“二胎”等相關(guān)配套政策也有望得以細化。

　　另外，省總工會等有關(guān)部門將積極推動這一立法進程，并重點對如何在女性維權(quán)與平等就業(yè)中找到平衡點開展深入廣泛調(diào)研，為今后正式立法做好充分準備。

　　提醒：這些事，職場準媽媽應(yīng)該知道

　　針對各種“坑媽”行為，記者也請省總工會工作人員、相關(guān)律師，對職場各種侵害女職工權(quán)益的行為進行了梳理，希望能給職場女性以參考。

　　1.三年之內(nèi)不得結(jié)婚生子?

　　一些單位在和女職工簽訂的勞動合同中，有類似“三年內(nèi)不得結(jié)婚生子”的條款。或者，領(lǐng)導(dǎo)會和女職工談話，要求“懷孕前先報備，經(jīng)同意后再‘排隊’生育”，這合法嗎?

　　這是違法的!根據(jù)法律規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。

　　2.懷孕了，公司能把我調(diào)崗嗎?

　　依據(jù)法律法規(guī)，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，但調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當。

　　3.單位可以要求“大肚皮”加班嗎?

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕七個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。

　　4.“三期”(指孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)公司可降我的工資嗎?

　　1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其他工資降低，以達到讓女職工主動辭職的目的。

　　不過，新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》對此進行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不是只拿“基本工資”了。

　　5.勞動合同在“三期”內(nèi)到期怎么辦?

　　“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當順延至哺乳期滿。

　　6.休了產(chǎn)假后，還可以享受當年度的年休假嗎?

　　能。產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。

　　7. “三期”內(nèi)被公司違法解除勞動合同怎么維權(quán)?

　　女職工在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集，避免日后被用人單位違法解除勞動合同后無證據(jù)提交的局面。如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍向女職工支付賠償金。

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