發(fā)生工傷事故，如何維權(quán)？

　　發(fā)生工傷事故，如何維權(quán)?

　　隨著城市化進(jìn)程不斷加快，很多農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員等勞動者在城市里各行各業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的工作，在工作崗位中，總會有各種意外發(fā)生。那么，如果發(fā)生工傷事故，如何通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益呢!

　　首先，要證明勞資雙方之間存在勞動關(guān)系。

　　根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位也未給勞動者繳交社會保險(xiǎn)，并否定與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞動者首先到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請確認(rèn)勞動關(guān)系。然后向勞動部門申報(bào)工傷。如果勞動者手上有勞動合同或社保卡等書面有效證據(jù)，勞動者可以在發(fā)生工傷事故后，一年內(nèi)向勞動部門申請工傷認(rèn)定。因此、勞動者發(fā)生工傷后首先要取得證據(jù)就是雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，許多勞動者就是在忽視了這個環(huán)節(jié)才導(dǎo)致維權(quán)困難。

　　其次，申報(bào)工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部

　　門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　沒有簽訂勞動合同的工傷職工，在勞動關(guān)系確認(rèn)后，持仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或

　　人民法院的判決書到勞動部門申報(bào)工傷。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　第三、申請傷殘鑒定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，工傷職工可以向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。并提交工傷認(rèn)定決定書、診斷證明書、檢查結(jié)果、診療病歷等材料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

　　第四、申請工傷待遇

　　簽訂勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)的工傷職工可以到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)相關(guān)待遇。具體工傷待遇的數(shù)額和項(xiàng)目，請參見工傷保險(xiǎn)條例。沒有簽訂勞動合同以及沒有繳納社會保險(xiǎn)的工傷職工可以憑工傷認(rèn)定結(jié)論以及勞動能力鑒定結(jié)論，

　　依法到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付相關(guān)工傷待遇。

　　沒有簽訂勞動合同的職工發(fā)生工傷不懂如何維權(quán)怎么辦?

　　1、當(dāng)工傷事故發(fā)生后的第一時間，沒有與單位簽訂勞動合同的工傷職工就應(yīng)該找律師咨詢相關(guān)事宜。咨詢的主要問題就是如何取得證據(jù)。特別是剛剛到某一單位幾天，幾十天的職工，更應(yīng)該在第一時間聘請律師參與。主要咨詢或者委托律師的主要事項(xiàng)是如何取證，證明的問題不是賠償什么，賠償多少，而是工傷職工與單位是否形成勞動關(guān)系的證據(jù)。一般地說事故發(fā)生后，距離事故發(fā)生的時間越近，取證越容易;事隔一個月，兩個月后再取證就比較難，有時候基本不可能取到證據(jù)。

　　2、工傷職工如何聘請律師?

　　工傷職工聘請律師分兩種情況，一種是農(nóng)民工，可以直接到法律援助中心申請免費(fèi)法律援助，主要是在確認(rèn)勞動關(guān)系階段和申請工傷待遇階段。這兩個階段都不需要工傷職工個人付律師費(fèi)。在申報(bào)工傷和勞動能力鑒定階段國家目前不提供法律援助，需要工傷職工根據(jù)個人情況聘請律師，支付一定的律師費(fèi)或者是咨詢費(fèi)。

　　另一種是城鎮(zhèn)工傷職工，如果家庭生活困難，法律援助中心也可以在上述來年各個階段提供法律援助，如果不符合援助條件，則需要自行聘請律師，支付律師費(fèi)。

　　3、工傷職工打勞動官司需要花費(fèi)多少錢?

　　對于符合法律援助條件的工傷職工在確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟和工傷待遇訴訟中律師費(fèi)免費(fèi)、勞動仲裁免費(fèi)。需支付一審法院的10元訴訟費(fèi)、二審法院10元訴訟費(fèi)。

　　在不屬于法律援助的環(huán)節(jié)，勞動能力鑒定需要支付鑒定費(fèi)。但是相關(guān)費(fèi)用是由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金支付。

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