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城鎮(zhèn)臨時(shí)工的退休如何辦理
一、城鎮(zhèn)臨時(shí)工的退休如何辦理
1、城鎮(zhèn)用人單位因工作需要臨時(shí)招用的人員辦理退休，首先看用人單位在招用時(shí)，是否按國(guó)家和我省制定的法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定進(jìn)行，屬于符合勞動(dòng)社會(huì)保障有關(guān)政策合法用人的，可以辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：否則，不能辦理退休手續(xù)。
2、用人單位原長(zhǎng)期使用的臨時(shí)工，在同一用人單位連續(xù)工作十年以上(含十年)，符合國(guó)家法定退休、退職年齡的，可按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)。
二、個(gè)人如何加入養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、首次參保，需要攜帶的有戶口本原件、居民身份證原件以及復(fù)印件、近期免冠照。
2、續(xù)繳費(fèi)，需要的是戶口本和身份證原件，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》以及《醫(yī)療保險(xiǎn)證》。需要填寫審核的表格材料有：《參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員
基本情況登記表》、《企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表》、《企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)填表》等以及一些附屬表格。申辦的步驟和方法：
1、職工要根據(jù)自己的工資收入情況，按照規(guī)定繳納個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是記入當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在某家銀行開設(shè)的賬戶的，并按照不低于或者高于同期的城鄉(xiāng)居民存款利率來計(jì)算利息，鼓勵(lì)職工個(gè)人參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所得的利息可以記入個(gè)人的賬戶，它的本息是全部歸職工個(gè)人所有的。
2、攜帶戶口本和居民身份證的原件、復(fù)印件、近期一寸免冠照片，到戶口所在地的社會(huì)和勞動(dòng)保障局進(jìn)行注冊(cè)和登記。
3、待相關(guān)部門進(jìn)行相關(guān)資料的審核通過后，就為自己成功地購買了個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)。
除此之外，還有一些需要注意的問題：
1、要選擇一些適合自己的險(xiǎn)種，如果遇到不懂的地方可以向自己的保險(xiǎn)顧問咨詢。
2、所提供的個(gè)人資料必須是真實(shí)可靠的，虛假材料申報(bào)的一經(jīng)查實(shí)，不僅會(huì)追回所有非法的所得，還會(huì)按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
3、如果單位或者申領(lǐng)人對(duì)核定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有異議的話，應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議辦法》的規(guī)定及時(shí)地向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)和勞動(dòng)保障局反映。
4、如果申領(lǐng)人不能按時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，屬于我局原因延誤的，予以補(bǔ)發(fā)延誤期間的養(yǎng)老金;屬于申辦單位原因造成延誤的，由單位負(fù)責(zé)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的待遇;屬于個(gè)人原因延誤的，由個(gè)人承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，延誤期間的養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā);
三、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。
累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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