求職四“秘訣”

　　今天在網(wǎng)上看了很多與求職相關(guān)的資料信息，看到了四個有用的求職“秘訣”，在此跟大家分享下：

　　秘訣一、心理暗示。

　　具體實踐方法：一是階梯型。先由小的成果、小的成功開始，再慢慢類推至大的成就;二是舉一反三型。相似的經(jīng)歷、能力，在職場上，有一定的共通之處;三是過程導(dǎo)向型。要轉(zhuǎn)變思維方式，從唯結(jié)果論，唯英雄論，轉(zhuǎn)為享受過程和重在參與;四是“破釜沉舟”型。學(xué)歷、經(jīng)歷等在當(dāng)前狀態(tài)下已暫成定局，放手一搏，方能出其不意。

　　秘訣二、換位思考。

　　一要了解企業(yè)、社會的需要，才能更清楚自身的價值;二要了解別人的優(yōu)勢，才能知曉自己的不足。具體應(yīng)用辦法：在求職的程中，不妨多站在用人單位需求的角度考慮問題，可能會起到意想不到的效果。

　　秘訣三、有“舍”有“得”。

　　具體實踐辦法：一是在制作簡歷的時候，要舍棄千篇一律的說辭，盡可能將自己最富特色的能力顯示出來;二是在工作過程中，不可能在任何方面都要“得”，有時候只有先“舍”，才可后“得”。

　　秘訣四、鼓勵“攀比”，保持良好心態(tài)。

　　一是向上比，比出自己的差距，找出需要努力的方向，制定如何趕上的具體措施;二是向下比，比出自己的進(jìn)步，知足常樂，居安思危。

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