我的求職故事

　　每個人心中都會有自己的求職經(jīng)歷，我也不例外，在提筆寫自己的求職故事的時候，我的內(nèi)心其實還是忐忑不安的。說實話，在過去的半年里，以及整個大學期間，我對于自己職業(yè)規(guī)劃的迷茫，求職過程中一些心情，還是和身邊的同學們很相似的�，F(xiàn)在記錄下來，既是對自己階段性的一個總結，也是希望有人能以不同角度給我更多的參考意見。

　　我的“求職意識”萌芽得比較晚，大三第二學期中期才開始準備簡歷。而且一開始的目的特別不單純，主要還是想為出國做準備，所以前期投的基本上是一些知名跨國企業(yè)的實習生項目，但是后來因為地震、學校中期考試等等一些瑣事，基本上那些實習申請都不了了之了。這一階段，我整個人還是很盲目的，在準備申請的過程中，主要是依靠自己還算不錯的外語能力和網(wǎng)上流傳的各個版本的經(jīng)驗貼，不僅感覺十分迷茫，最重要的是特別累，這也是直接導致我后來基本上沒有完成申請的原因。

　　五月底的時候，很意外的參加了“前程無憂”主辦的全國大學生實習總動員西安賽區(qū)的選拔活動，可以說，這次活動對我來說算是一個轉折點。之前，我完全沒有就業(yè)的意識，也不認為自己在這方面儲備了足夠的能力和技巧。很喜歡當時工作人員一再強調(diào)的“自省”意識，讓我在層層選拔過后，突然發(fā)現(xiàn)了自己身上很多自己之前不曾重視的特質(zhì)。另外，在一對一面試的時候，和面試官的互動很成功，不僅看見了自己在制作簡歷等“硬件”工作方面的不成熟，同時，也是收獲了很多肯定和鼓勵。感觸最深刻的就是他不停和我強調(diào)的一個觀點，一定要把學習深造納入到自己的職業(yè)規(guī)劃中來。可以絲毫不夸張的說，就是短短的兩天時間里，不僅讓我的自信心迅速“膨脹”，也徹底改變了我很多幼稚的未經(jīng)認真思考的想法。當時，我和大多數(shù)同學都一樣，將繼續(xù)深造當成自己畢業(yè)后的唯一選擇，很少考慮就業(yè)的問題，更不用說在平常去注重對自己相關能力素質(zhì)的發(fā)掘與培養(yǎng)了。對我來說，大學前三年都是缺少“職業(yè)規(guī)劃”這一概念的，只是目光短淺的看著自己即將去做的下一件事情，想要出國，就考GT;為了考GT，就上語言學校;等等等等，缺乏一個全局的、長遠的觀念，導致之前三年一直在忙，可是現(xiàn)在看起來，除了成績單上的數(shù)字，我的生活似乎就找不到其他的關鍵詞了，這真是我在大學最大的一個遺憾。

　　生活好像來了一個急轉彎，我很堅決的調(diào)轉了前進的大方向。利用端午假期回了一趟家，和父母來了一次很深刻的溝通，很慶幸的是，他們完全無條件的支持了我的決定。于是假期結束再回學校的時候，就開始專心找實習工作了，當時已經(jīng)是零八年的六月份。其實，當時大部分的實習生招聘已經(jīng)結束了，只能說算自己幸運，深圳建行考慮到地震的影響，將他們在西安的招聘行程往后推了一段時間，我算是搭上末班車的幸運兒吧。這次的招聘很順利的就通過了，實習之后沒多久也就收到了錄用通知，然后簽訂三方協(xié)議，基本上我的求職也就結束了。之后，抱著積攢經(jīng)驗的心態(tài)，我也參加了其他幾家公司的招聘，都得到了條件不錯的offer。其實自己的背景算是十分普通的那種，可以在今年比較慘淡的市場中找到自己心儀的工作，一半是靠運氣。所以，當梁姐讓我來寫寫自己的求職感悟時，我只能誠惶誠恐的寫下幾點，經(jīng)過我和身邊很多伙伴用實戰(zhàn)驗證過的所謂“經(jīng)驗”，讓大家見笑了。

　　網(wǎng)申這方面我沒有太多的發(fā)言權，后來一次偶然的機會和負責招聘的hr有聊到過，一般公司會很重視學業(yè)成績和學生活動這兩個點，我的運氣還不錯，在簡歷中剛好比較著重強調(diào)了自己在這兩點上的成績，所以順利通過。

　　一般公司的面試都會分兩輪，群面和單面，這里常常是大家討論的焦點，這也是我最喜歡的環(huán)節(jié)。

　　也許是自己性格使然吧，每次在等候區(qū)等待參加無領導小組討論前，我最喜歡干的事情就是和小組的成員認識、聊天，并盡力記下他們每一個人的名字。一方面，這樣可以緩解自己內(nèi)心的緊張，同時，在討論的時候，我也可以避免總用“這個同學”“那個同學”來稱呼對方的尷尬，無形中增加了一種親切感。發(fā)言的時候面帶微笑，傾聽的時候注視著對方并給出積極的回應，這些都有些老生常談了。我在群面的時候還會特別注意到兩個問題，一個就是我很喜歡以“我覺得你的意見很對”開始，然后再提出自己的看法;另一個我會關注到如果有人長時間按沒有發(fā)言的話，會主動邀請大家聽聽他的看法。我覺得這就是一種最基本的尊重別人，注重團隊的表現(xiàn)。網(wǎng)路上總是很多人在討論是不是應該當leader或者最后做presentation的問題，我倒是從來沒有擔心過這個話題，因為我是一個慢熱型的人，邏輯感也不是很強，這兩個重任都不適合我，同時，我也親眼見證過因為leader和presentation做不出彩結果直接被淘汰的“慘案”。討論的時候也不要太在意case的正確答案，只要自己其實說到底，面試最重要的還是be yourself，面試官閱人無數(shù)，裝得再像也很容易就被他們一眼識破了。不過，我曾經(jīng)也遇到過一個例外，當時討論的氣氛很沉悶，基本上在5分鐘之內(nèi)大家的意見就達成一致了，我就有意識的提出一個明顯很幼稚的看法，激發(fā)大家討論的熱情，然后適時的收回自己的意見，尊重團隊的選擇。我一直都相信，在群面中，只有團隊出色了，個人才有可能脫穎而出。

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