據(jù)了解，養(yǎng)老金并軌之后，單位和個人紛紛咨詢相關(guān)政策，那么，機關(guān)事業(yè)單位和個人繳費工資基數(shù)如何確定?為此，我們整理了相關(guān)問題答疑，供大家參考。

　　繳費工資基數(shù)就是繳納機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工資數(shù)額。(一)單位繳費基數(shù)，為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。(二)個人繳費基數(shù)，按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。(三)機關(guān)單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補貼;③規(guī)范后的津貼補貼;④年終一次性獎金。(四)事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補貼;③績效工資。

　　績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，其中，市直事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資包括第一次職務(wù)補貼、第二次職務(wù)補貼、第三次職務(wù)補貼、崗位目標考核津貼、地方福利補貼、地方補貼、工資附加、事業(yè)增加額(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的績效工資);獎勵性績效工資包括 2010年、2012年、2013年、2014年增加的績效工資，以及1個月基本工資額的績效工資等。(五)個人工資超過省上年度在崗職工月平均工資 300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)，也就是說個人繳費基數(shù)最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個人工資低于省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　當前，養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)包括哪些項目?

　　(一)機關(guān)單位計算養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費基數(shù)的工資項目包括：

　　1.基本工資(職務(wù)+級別)

　　2.規(guī)范后津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼)

　　3.年終一次性獎金

　　4.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔折算工齡補貼四項)

　　(二)事業(yè)單位計算養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費的工資項目包括：

　　1.基本工資(崗位+薪級)

　　2.績效工資(基礎(chǔ)性績效工資、改革性補貼、按基礎(chǔ)性績效工資標準折算的獎勵性績效工資和一個月基本工資額度)，不包含“暫予保留的高出部分”。

　　其中事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資=基礎(chǔ)性績效工資/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)

　　3.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠地區(qū)津貼、特級教師津貼、高海拔折算工齡補貼三項)