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重慶工傷解除勞動關(guān)系了如何賠償？
重慶工傷解除勞動關(guān)系了怎么賠償?可以拿到多少賠償金?下面是《勞動法》關(guān)于解除勞動關(guān)系補(bǔ)助金有關(guān)規(guī)定及新的工傷賠償待遇的計(jì)算。
《勞動法》第二十五條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
(1)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(只解除或終止勞動關(guān)系時(shí)才享有該一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金)：以工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)12個(gè)月;
(2)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(只解除或終止勞動關(guān)系時(shí)才享有該一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金)：以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計(jì)發(fā)，初次領(lǐng)取傷殘津貼的，按15年計(jì)算;已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼的應(yīng)扣除已領(lǐng)取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年;
新的工傷賠償待遇計(jì)算：
一、一次性傷殘補(bǔ)助金= 受傷職工本人月工資×18個(gè)月
二、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)=全市上年職工月平均工資×12個(gè)月;
三、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)==全市上年職工月平均工資×60個(gè)月;
★終止或解除勞動關(guān)系時(shí)，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(原辦法規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金也要根據(jù)年齡折算，現(xiàn)在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不再受年齡的影響，應(yīng)全額享受。)五、重慶市最新工資標(biāo)準(zhǔn)(2012年5月1日零時(shí)至2013年4月30日二十四時(shí))，在某些工傷案件中有參照意義：
1、全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工年平均工資 40042元
2、全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)私營單位職工年平均工資 26251元。
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