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行政主管個人簡歷范文
個人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。以下是小編為大家搜集整理的2016行政主管個人簡歷范文,歡迎參考!
【2016行政主管個人簡歷范文一】
目前所在: 廣州 年 齡: 23
戶口所在: 廣州 國 籍: 中國
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
誠信徽章: 未申請 身 高: 161 cm
人才測評: 未測評 體 重:
我的特長:
◆ 求職意向
人才類型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 高級秘書/經(jīng)理助理/秘書,行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管,總裁助理/總經(jīng)理助理
工作年限: 2 職 稱:
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
月薪要求: 2500~4499元 希望工作地區(qū): 廣州,佛山,深圳
◆ 工作經(jīng)歷
廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司 起止年月:2012-10 ~ 2013-08
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位: 行政主管
工作描述: 1、負責(zé)督促、檢查各部門是否能夠按時地將總經(jīng)理的決定進行貫徹落實;
2、根據(jù)總經(jīng)理指示,負責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會議,安排并做好會務(wù)工作;
3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負責(zé)審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件),組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作;
4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,并及時編寫公司的大事記;
5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;
6、組織并做好來客接待;
7、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求,及時編制方針目標,并組織貫徹落實;
8、負責(zé)公司辦公用品、用具標準的制訂和管理,并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促;
9、負責(zé)公司員工購買社保的相關(guān)事宜;
10、根據(jù)總經(jīng)理的指示,對公司員工進行職位及薪資調(diào)整;
11、每月的考勤及獎懲事宜.
離職原因: 期望更好的發(fā)展平臺
廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司 起止年月:2012-06 ~ 2012-09
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位: 總經(jīng)理助理
工作描述: 1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務(wù);
2、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
3、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況;
4、負責(zé)各類文件的分類呈送,請公司經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;
5、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經(jīng)理決策;
6、做好公司經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布;
離職原因: 工作調(diào)動
◆ 教育背景
畢業(yè)院校: 廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷: 大! ~@得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 2012-06
專 業(yè) 一: 商務(wù)日語 專 業(yè) 二:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2010-09 2012-05 翰苑教育培訓(xùn)機構(gòu) 教師資格 教師資格證
2012-12 2013-09 安邦駕校 駕駛 駕駛證
◆ 語言能力
外語: 日語 優(yōu)秀 粵語水平: 精通
其它外語能力: 英語 一般
國語水平: 精通
◆ 工作能力及其他專長
◆ 個人自我評價
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責(zé),積極主動,能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神,具有較強的適應(yīng)能力;紀律性強,工作積極配合;意志堅強,具有較強的無私奉獻精神。
對待工作認真負責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩(wěn)定地提高自己的工作能力,與企業(yè)同步發(fā)展。
【2016行政主管個人簡歷范文二】
姓 名: 性 別: 男
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
戶 籍: 河南-洛陽 年 齡: 30
現(xiàn)所在地: 廣東-廣州 身 高: 167cm
希望地區(qū): 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位: 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ~ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科
1997-08 ~ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-09 ~ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全,生產(chǎn)安全,消防安全,化學(xué)品安全等 初級安全主任
**公司 (2012-05 ~ 2012-11)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化
擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運情況,制定公司的崗位職責(zé)說明書,部門職能說明,制定組織結(jié)構(gòu),定崗定編等,起草公司的規(guī)章制度,并實時根據(jù)實際情況進行修訂;
3、完善公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及福利體系,并推動實施;
4、負責(zé)組織分析評估人力需求,制定專項人才招聘計劃、招聘策略,與全國大專院校進行校企合作,推動人才儲備計劃;
5、建立并完善公司人力資源管理體系,梳理人力資源內(nèi)部管理流程,針對各崗位工作進行分析,健全崗位職責(zé)說明書,建立晉升晉級考核標準,并對組長級以上員工進行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓(xùn)計劃,提高其整體綜合素質(zhì);
6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓(xùn)體系及內(nèi)部講師體系的建立;
7、建立溝通渠道及平臺,負責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、公司行政預(yù)算成本的降低,食堂、門衛(wèi)、清潔、車輛、綠化的管理。
主要成績:1、調(diào)整公司的流程,是流程更順暢,例如采購流程,PMC生產(chǎn)下單流程等;
2、完善公司的程序文件體系標準,完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書;
3、完成公司人事變更,人事招聘達成率88%,培訓(xùn)完成率95%;
4、建立公司的績效考核體系;
5、辦公用品成本的管控同比下降14%;
6、車輛管控,使車輛折舊少,油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜譜,使員工對食堂的滿意度大增;
8、勞動合同的管理,成功解決一起勞動糾紛,公司完勝。
離職原因: 家庭因素
**公司 (2010-05 ~ 2012-05)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運情況,參與公司的改革,制定公司的崗位職責(zé)說明書,部門職能說明,制定組織結(jié)構(gòu),定崗定編等,起草公司的規(guī)章制度,并實時根據(jù)實際情況進行修訂
3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動實施。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定公司的年度、月度招聘計劃
5、維護與開發(fā)招聘渠道,參與公司績效考核的制定及推行
6、組織實施具體的招聘計劃,招聘達成率在90%以上,并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低,職員以上崗位的大專以上比例87%
7、試用期員工以及離職員工的面談,每月員工代表座談會的召開與問題的解決
8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問,公司宣傳欄的定期更新以及組織評比,公司報刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。
9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用,合同的未簽,工資結(jié)構(gòu)混亂等)的處理,合同簽訂率達到100%
10、督導(dǎo)下屬做好工作,并培養(yǎng)其成長。
工作業(yè)績:1、公司10周年慶典的籌辦
2、公司7月份廣州一日游的策劃
3、公司改革的參與,提出并推動“走出去,請進來”戰(zhàn)略
4、合同的簽訂率100%
5、培訓(xùn)計劃的按成率97%
6、招聘的完成率90%,結(jié)構(gòu)的調(diào)整80%
7、績效考核的制定推行(自上而下,目前是高層),制度的編寫90%,發(fā)行75%,公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整100%
離職原因: 家庭因素
**公司 (2005-08 ~ 2010-04)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 計算機硬件
擔(dān)任職位: 人資課長 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1、協(xié)助上級擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,分解實施,跟進執(zhí)行并檢核;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘與培訓(xùn)需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓(xùn)計劃 ;
4、培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓(xùn)評估;
5、崗位關(guān)鍵性指標的設(shè)定以及績效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等;
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實施等工作;
7、新進員工入職的辦理,人事檔案的管理以及新進員工的培訓(xùn)等;
8、員工關(guān)系的處理,定期開員工溝通大會,給員工營造家的感覺以及離職員工的面談等;
9、督導(dǎo)考勤文員與培訓(xùn)專員的工作。
離職原因: 個人發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱:
計算機水平: 中級
計算機詳細技能: 能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)
能運用C語言和Foxpro進行簡單的編程
技能專長: 能熟練運用普通話和一般的英文
可以將本專業(yè)的知識運用到生產(chǎn)實踐中
掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法
熟悉HR六大模塊如招聘,培訓(xùn),考勤,薪資核算,員工關(guān)系等。
有駕照C1
語言能力
普通話: 流利 粵語: 較差
英語水平:
英語: 良好
求職意向
發(fā)展方向: 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人事各個模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗;
2、 精通企業(yè)經(jīng)營管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;
3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強;
5、 誠實做人,踏實做事.
其他要求:
自身情況
自我評價: 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人事各個模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗;
2、 精通企業(yè)經(jīng)營管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;
3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強;
5、 誠實做人,踏實做事.
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